代繳社保公司一般是收個跑腿費即服務(wù)費。一般在80至200不等。社保代繳公司一般會收取，繳納社保所需費用加上社保代繳的服務(wù)費用。（一）《營業(yè)執(zhí)照》、《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》都是必不可少的。（二）在選擇公司代理社保時要查看這個平臺是不是一對一服務(wù)，避免代理公司把業(yè)務(wù)二次外包。（三）服務(wù)費方面，對于過高或者過低的服務(wù)費都要保持警惕，很容易是商家設(shè)置的陷阱和虛假宣傳。

代繳社保屬于違法行為，行為嚴重者有可能有入刑的風(fēng)險?，F(xiàn)如今代繳社保需謹慎，法律已經(jīng)定性代繳社保是違法行為。社保一中斷，跑腿跑半年。大家都知道社保中斷是個大麻煩，很多優(yōu)惠政策與社保掛鉤，買房買車子女入學(xué)也會受阻。所以在離職跳槽的時候，很多人都選擇找中介代繳社保。特別一些非當?shù)貞艏淖杂陕殬I(yè)者，受戶籍限制，不能以個人名義繳納社保的，只能找代理掛靠社保。然而現(xiàn)在，掛靠代繳社保就屬于違法行為。代繳社保，原本就是打政策擦邊球。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關(guān)系，才能通過單位繳納社會保險。如果雙方?jīng)]有建立勞動合同關(guān)系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，屬于騙保行為，是不允許的。代繳社保，其實有很多的風(fēng)險。比如說，有政策風(fēng)險，信譽風(fēng)險，使用風(fēng)險。政策風(fēng)險是指，職工和掛靠代理的用人單位沒有真實存在的勞動關(guān)系，在向社保機構(gòu)申報社會保險待遇時，會被認定屬于騙保行為。會被處以騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。信用風(fēng)險是指，由于以上政策原因，與社保代理機構(gòu)簽訂的代理合同是不受法律保護的。

社保代繳公司代繳社?？煽繂?/h2>

社保代繳公司是可靠的。

人事崗位是一個變動的崗位，若老員工離職就需要培養(yǎng)新人，而這個階段是比較容易出錯的，而且浪費時間和精力，如果企業(yè)想穩(wěn)定社保繳納這一塊業(yè)務(wù)，是可以尋求代繳社保公司的幫助的。

現(xiàn)在市面上代繳社保公司很多，網(wǎng)絡(luò)搜索即可找到很多。

企業(yè)要做的就是從中篩選出自己滿意的，值得信任的公司進行長期合作。

代繳五險一金公司可以為企業(yè)提供很多的益處：節(jié)省企業(yè)的開支、節(jié)省企業(yè)的人力和精力、穩(wěn)定并可靠等等。

因為人事崗位不是必要的，在企業(yè)沒有必要設(shè)立人事崗位時，代繳社保公司就體現(xiàn)出了充分的優(yōu)勢。

為什么人力資源公司可以代繳社保

為什么人力資源公司可以代繳社保有以下幾點：首先，人力資源公司作為中介機構(gòu)，與雇主和員工之間建立了勞動關(guān)系。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，雇主有義務(wù)為員工繳納社會保險。

而人力資源公司在與雇主簽訂勞動合同時，通常會約定代理雇主繳納社會保險的責任。

這樣一來，人力資源公司就可以代表雇主履行社保繳納的義務(wù)。

其次，人力資源公司通常具備專業(yè)的人力資源管理團隊，熟悉社會保險制度和相關(guān)政策法規(guī)。

他們能夠及時了解社保政策的變化，并確保按照最新的規(guī)定為員工繳納社會保險。

這對于雇主來說，可以減輕社保管理的負擔，同時也能夠確保員工的社會保險權(quán)益得到保障。

此外，人力資源公司代繳社保還可以提高雇主的工作效率。

社保繳納涉及到一系列繁瑣的手續(xù)和文件，包括社保登記、繳費申報、社保證明的開具等。

如果雇主自行辦理這些手續(xù)，需要投入大量的時間和精力。

而由人力資源公司代為辦理，可以節(jié)省雇主的時間和精力，使其能夠更專注于核心業(yè)務(wù)的開展。

總的來說，人力資源公司可以代繳社保是為了方便雇主履行社會保險的義務(wù)，減輕雇主的負擔，保障員工的社會保險權(quán)益，并提高工作效率。

這種代繳模式在現(xiàn)代社會中得到了廣泛應(yīng)用，并且對于雇主和員工來說都具有一定的優(yōu)勢。

人力資源公司代繳社保的優(yōu)勢在于減輕企業(yè)的負擔，提高社保繳納的效率和準確性。

首先，人力資源公司具備專業(yè)的人力資源管理團隊，能夠熟悉并遵守社保政策，確保繳費準確無誤。

其次，代繳社保可以節(jié)省企業(yè)的時間和精力，讓企業(yè)能夠更專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

此外，人力資源公司還能夠提供全面的社保咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)解決社保相關(guān)問題。

實施方式包括與人力資源公司簽訂代繳協(xié)議、提供相關(guān)資料和數(shù)據(jù)，以及定期核對繳費情況等。

通過與人力資源公司合作代繳社保，企業(yè)能夠更好地管理和規(guī)劃人力資源，提升運營效率和員工福利，實現(xiàn)共贏的局面。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》：第二章 基本養(yǎng)老保險第十條職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。