征收標準用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的 1.6%。

用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的，應(yīng)當繳納保障金。

用人單位存續(xù)不到一年的,按實際月份計算征收保障金;成立不到一個月的,不征保障金。

雇傭要求用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議），且實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。

用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

費用計算保障金按月計算,按年匯總一次性繳納。

月應(yīng)繳額按上年用人單位每月安排殘疾人就業(yè)未達規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工月平均工資之積計算。

成都保障金月應(yīng)繳額=(上年用人單位月在職職工人數(shù)×1.6%-上年用人單位當月實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù) )× 上年用人單位在職職工月平均工資。

（備注：上年用人單位在職職工月平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以 12再 除以用人單位當月在職職工人數(shù)計算）例如：A公司在職200人實際安排殘疾人0人 在職月平均工資為元（200*1.6%-0）*=元所以A企業(yè)一年應(yīng)繳納殘保金為*12=元減免政策自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下（含20人）的小微企業(yè)，免征殘保金。

用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。

具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市財政部門規(guī)定。

用人單位申請減免保障金的最高限額不得低于1年的保障金應(yīng)繳額，申請緩繳保障金的最大期限不得超過6個月。

公司需要交殘保金怎么辦

用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當繳納殘保金。

自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下（含20人）的小微企業(yè)，免征殘保金。

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。

計算公式如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位時間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資。

【法律依據(jù)】《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定全文》第二條?“保障金”是指在實施分散比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達不到本省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的比例的機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。

“保障金”按屬地原則交納，中央部門所屬單位按照所在地地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理。

機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，應(yīng)當按照《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關(guān)規(guī)定，積極創(chuàng)造條件，逐步達到規(guī)定的安排比例。

殘保金代辦公司需要什么資質(zhì)

需要政府認證許可。

是為保障殘疾人的權(quán)益，方便殘障人士設(shè)定的公司，殘疾人就業(yè)保障金是國家為促進殘疾人就業(yè)、保障殘疾人權(quán)益而設(shè)立的政府保障性基金，由未按規(guī)定安置殘疾人就業(yè)的機關(guān)，團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金；企業(yè)如果響應(yīng)國家號召，履行社會責(zé)任雇傭殘疾人，不僅可以幫助殘疾人提高生活水平，更好地融入社會，促進和諧發(fā)展。