勞務(wù)公司不停變更的影響

對派遣工的影響

1. 避免簽訂無固定期限勞動合同 - 頻繁更換勞務(wù)公司會導(dǎo)致派遣工的工齡被分解，不符合“在同一單位連續(xù)工作滿十年”的條件，從而避免與派遣工簽訂無固定期限勞動合同。

2. 逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任 - 派遣單位通過頻繁更換勞務(wù)公司，使得將來辭退派遣工時，派遣工能夠得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將受到嚴(yán)重?fù)p失。

3. 工齡被分解，醫(yī)療期將被壓縮 - 頻繁更換勞務(wù)公司會使職工的工齡被分解，醫(yī)療期也將被壓縮，不利于職工治療和身體恢復(fù)，也可能導(dǎo)致單位與醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的職工解除勞動合同。

對勞務(wù)派遣公司的影響 - 勞務(wù)派遣公司法人可以變更，需要辦理相應(yīng)的變更登記。

對用工單位的影響 - 用工單位頻繁更換勞務(wù)派遣公司可能會引起法律問題，改變員工的工作性質(zhì)屬于變更勞動合同的情形，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致后才能變更。

對勞動者的影響 - 如果勞動者不同意勞務(wù)派遣公司的變更，有權(quán)拒絕。

以上信息均基于搜索結(jié)果，具體情況可能需要結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和具體合同條款進(jìn)行分析。如果您面臨具體的問題，建議咨詢專業(yè)的法律人士以獲得更準(zhǔn)確的法律意見。