公司變更辭職手續(xù)

當公司發(fā)生變更時，員工的辭職手續(xù)可能會有所不同。以下是整理的相關信息：

1. 公司變更類型

不同的公司變更類型可能會影響到員工的辭職手續(xù)。例如，公司名稱變更、辦公地址變更、法定代表人變更等。在某些情況下，公司變更可能會導致勞動合同中約定的工作地點或其他條件發(fā)生變化，這時用人單位應當與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議;不愿意去的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。

2. 員工辭職程序

無論公司是否變更，員工辭職通常需要遵循一定的程序。員工需要提前一段時間向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。然后，人力資源部會逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，通知部門領導安排工作交接。接下來，員工需要按照《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，并由交接雙方和部門領導簽字確認。還需要辦理保險清算和減員手續(xù)，統(tǒng)計本月考勤，并在工資結(jié)算日發(fā)放工資。人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并開出《解除勞動合同證明》。

3. 特殊情況下的辭職

在某些特殊情況下，如用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照等，員工可以不必提前30天提出申請，而是可以直接解除勞動合同。

4. 公司變更后的手續(xù)

當公司發(fā)生變更后，員工的辭職手續(xù)也可能會相應改變。例如，如果公司變更了法定代表人，那么在辭職程序中就需要涉及到與新法定代表人的交接。如果公司變更了注冊資金或股東，可能還需要進行一些額外的財務和法律手續(xù)。

請注意，以上信息是基于搜索結(jié)果得出的，具體的辭職手續(xù)可能會因公司的具體規(guī)定和當?shù)胤煞ㄒ?guī)的不同而有所差異。因此，在處理辭職手續(xù)時，最好能夠咨詢公司的相關部門或?qū)で髮I(yè)的法律咨詢。