擅自變更勞務公司的影響和后果

勞務公司變更的合法性- 勞動合同的約束力：用人單位不能擅自變更勞動合同，包括勞務公司的變更。變更必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并采取書面形式

勞務公司變更可能引起的法律問題- 侵犯勞動者權(quán)益：如果勞務公司未經(jīng)勞動者同意擅自變更，可能會侵犯勞動者的合法權(quán)益。勞動者可以拒絕，并要求賠償

勞務公司變更的法律責任- 用人單位的責任：用人單位擅自變更勞動合同的，勞動合同無效。用人單位需要承擔相應的法律責任，如勞動者因此解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金

勞務公司變更的法律救濟途徑- 勞動仲裁：如果勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動糾紛，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

勞務公司變更的其他注意事項- 協(xié)商一致：無論是用人單位還是勞動者提出變更勞務公司的要求，都應當經(jīng)雙方協(xié)商一致

結(jié)論擅自變更勞務公司不僅是違法的，還會帶來一系列的法律問題和后果。因此，在面臨勞務公司變更的情況下，勞動者應該積極維護自己的合法權(quán)益，通過法律途徑解決問題。