公司注銷了員工怎么補(bǔ)償

公司如果不是因被責(zé)令關(guān)閉等情形而依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定銷戶的，要按員工在本公司的工作年限來得到補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不忿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半月的工資。

企業(yè)注銷員工應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償

法律分析：1、如果不是雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年申請(qǐng)支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者怎么支付。六個(gè)月以下惱怒一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者全額支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資可以計(jì)算。2、假如單位也沒正當(dāng)此時(shí)合法理由單方開除，是需要按上面標(biāo)準(zhǔn)怎么支付多倍經(jīng)驗(yàn)的賠償金。3、企業(yè)簡(jiǎn)單給出同你解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)在給你按每工作一年怎么支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)怎么支付補(bǔ)償金(不足一年按一年換算，每六個(gè)月直接支付半個(gè)月工資，不繼六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。)4、如果不是企業(yè)或則延后30天再通知你解除勞動(dòng)合同，要么給你預(yù)發(fā)一個(gè)月的工資。否則屬于什么不違法解除勞動(dòng)合同;應(yīng)當(dāng)給你雙倍(兩個(gè)月工資)的經(jīng)濟(jì)賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》

第七條債務(wù)人有本法第二條法律規(guī)定的情形，可以向人民法院給出重整、和解或是破產(chǎn)清算申請(qǐng)。

債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人也可以向人民法院做出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行撤回或是破產(chǎn)清算的申請(qǐng)

第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在除外全部債務(wù)破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照c選項(xiàng)順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)由劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、都差不多醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，這些法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付給職工的補(bǔ)償金；

（二）破產(chǎn)人漏繳的除前項(xiàng)規(guī)定之外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）其它破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)足于債權(quán)同一順序的清償沒有要求的，聽從比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

第一百一十四條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配應(yīng)當(dāng)以貨幣分配通過。不過，債權(quán)人會(huì)議另有決議的~~。

公司注銷怎么賠償員工

法律分析：公司因經(jīng)營(yíng)問題倒閉被注銷的，應(yīng)當(dāng)向員工直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)遵循員工在本單位的工作年限，按每滿一年怎么支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如工作時(shí)間在六個(gè)月以下不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)向員工者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》

第四十一條有c選項(xiàng)情形之一，必須裁減人員二十人以上的或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位不提前三十日向工會(huì)的或全體職工那說明情況，詳細(xì)詢問工會(huì)的或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，也可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定參與撤回的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生極為嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)口罩、重大的事情技術(shù)革新的或經(jīng)營(yíng)調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其余因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀意義經(jīng)濟(jì)情況再一次發(fā)生重大變化，或使勞動(dòng)合同無法履行的。裁撤人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)優(yōu)先權(quán)復(fù)職下列人員：（一）與本單位訂立協(xié)議較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立協(xié)議無固定期限的勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有必須扶養(yǎng)的老人的或未成年人的。用人單位依據(jù)法律規(guī)定本條第一款規(guī)定全職員工人員，在六個(gè)月內(nèi)恢復(fù)招用人員的，應(yīng)安排被裁退的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁撤的人員。

第四十六條有a選項(xiàng)情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位據(jù)本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者給出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位據(jù)本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依據(jù)法律規(guī)定本法第四十一條第一款明確規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位依靠的或增加勞動(dòng)合同約定條件自動(dòng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不不同意#前哨#,the,outpost的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定強(qiáng)制停止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依據(jù)法律規(guī)定本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)明確規(guī)定的其余情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年怎么支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者全額支付。六個(gè)月以上惱火一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于500用人單位處直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府能查到的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額申請(qǐng)支付，向其怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟贿h(yuǎn)遠(yuǎn)超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。