...在勞動局調(diào)查已經(jīng)注銷營業(yè)執(zhí)照,請問這樣我們應(yīng)該怎么辦

我國《勞動合同法》第九十三條規(guī)定，對不擁有依法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出全部勞動的，該單位或是其出資人應(yīng)當依照常理本法具體規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者倒致?lián)p害的，應(yīng)當及時承擔賠償責(zé)任。我國最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第四條明文規(guī)定，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷也可以營業(yè)期限屆滿時仍一直生意的用人單位再一次發(fā)生爭議的，應(yīng)在將用人單位也可以其出資人列為當事人。我國《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定，不可能發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消在內(nèi)用人單位做出決定晚幾天重整、歇業(yè)，不能承擔責(zé)任去相關(guān)責(zé)任的，依照法律規(guī)定將其出資人、培訓(xùn)學(xué)校單位或主管部門作為達成當事人。依據(jù)什么上列法律規(guī)定，如果不是用人單位一直拖欠您們的工資，如果用人單位公司已注銷了營業(yè)執(zhí)照，您們可跪請勞動部門協(xié)調(diào)處理。如果沒有仍難以解決的辦法，您們可以不以用人單位或其出資人為被告，依照法律規(guī)定向人民法院提起訴訟，各位法院判決被告向您們申請支付欠付的工資、直接支付經(jīng)濟補償。左右吧建議供您建議參考。

公司注銷后員工工資怎么辦

法律主觀認識：

公司肯定在注消之前結(jié)清員工工資，如果不是公司注銷結(jié)束后員工工資就沒一次結(jié)清，員工有證據(jù)相關(guān)證明公司法人代表和主要負責(zé)人故意借用公司獨立法人地位規(guī)則會造成自己損害的，可向公司法人代表和主要負責(zé)人接受追責(zé)。

法律客觀：

《中華人民共和國公司法》

第一百八十六條

公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和按照法律補償金，公司繳納所欠稅款，債權(quán)公司債務(wù)后的其余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司通過股東的出資比例分配，股份有限公司遵循股東2.15億股的股份比例分配。

老板拖欠工資還把公司注銷應(yīng)該怎么辦

老板拖欠工資還把公司注銷應(yīng)該要這個可以在搜集證據(jù)的前提剎那之間，接著向法院提起訴訟或則是勞動仲裁，不過在那種情況瞬息之間，勞動者是村民待遇那樣獲得報酬的權(quán)利的，即使是公司也不存在了，這樣仍然是可以而而想辦法到自己的報酬權(quán)。

一、老板拖欠工資還把公司注銷應(yīng)該是怎么辦啊?

老板拖欠工資還把公司注銷肯定是可以在搜集證據(jù)的前提之下，后再向法院提起訴訟或者是勞動仲裁。

《勞動合同法》第四十四條，【勞動合同的終止】有c選項情形之一的，勞動合同終止:(一)勞動合同期滿后的;

(二)勞動者結(jié)束按照法律規(guī)定達到法定退休年齡的;

(三)勞動者死亡，或則被人民法院宣告死亡的或宣告失蹤的;

(四)用人單位被按照法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消也可以用人單位確定提前一兩天重新整頓的;

(六)法律、行政法規(guī)法律規(guī)定的那些情形。

第四十六條，【經(jīng)濟補償】有a選項情形之一的，用人單位應(yīng)在向勞動者申請支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者九十條本法第三十八條法律規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照常理本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依據(jù)法律規(guī)定本法第四十條相關(guān)規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款法律規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位以或是增加勞動合同約定條件自動續(xù)訂勞動合同，勞動者不不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定暫時終止固定期限勞動合同的;

(六)據(jù)本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)法律規(guī)定的其余情形。

第四十七條，【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者直接支付。六個月以內(nèi)惱火一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者直接支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資低于用人單位原先直轄市、設(shè)區(qū)的每個市人民政府能查到的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其怎么支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額申請支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟粚⒔辍?/p>

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定:“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先于債務(wù)清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，九十條a選項順序全部債務(wù):(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當及時劃給職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當由支付給職工的補償金?！?/p>

二、私企破產(chǎn)倒閉了拖欠員工的工資咋辦?

(一)企業(yè)破產(chǎn)在總則中應(yīng)明確明文規(guī)定，人民法院重新審理破產(chǎn)案件，應(yīng)在按照法律規(guī)定安全有保證企業(yè)職工的合法權(quán)益。

(二)債務(wù)人提出來破產(chǎn)倒閉可以申請的應(yīng)當及時向人民法院重新提交企業(yè)職工安置預(yù)案和職工工資的支付和社會保險費用的繳情況;債權(quán)人提出申請的，人民法院向債務(wù)人送達受理后裁定后，債務(wù)人應(yīng)當在法定期限內(nèi)向人民法院提交上列情況。

(三)債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)在并入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，和法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當及時支付給職工的補償金，無須申報時，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示后。職工對清單古書有異議的，是可以特別要求管理人撤銷;管理人不予受理辦理變更手續(xù)的，職工也可以向人民法院提起訴訟。

(四)債權(quán)人委員會成員中應(yīng)當有一名債務(wù)人的職工代表或者工會代表。

(五)在破產(chǎn)清算程序中，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償債務(wù)破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先權(quán)債權(quán)破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當納入職工個人賬戶的基本是養(yǎng)老保險費用、基本都醫(yī)療保險費用，和法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)在支付給職工的補償金。同時，根據(jù)本法附則的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)法正式實施后，破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當及時并入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本是醫(yī)療保險費用，這些法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金，依據(jù)法律規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條的規(guī)定債務(wù)清償后不足以債務(wù)清償?shù)牟糠?，以企業(yè)破產(chǎn)法第一百零九條明文規(guī)定的特定財產(chǎn)優(yōu)先權(quán)于對該某種特定財產(chǎn)享受政府擔保權(quán)的權(quán)利人受償。

在現(xiàn)實生活當中你經(jīng)?？梢钥吹接幸恍┳龃笊獾睦习澹麄冊诠ぷ鞯臅r候，很有可能因此經(jīng)營方面存在著龐大無比的問題，因此會造成公司公司破產(chǎn)，甚至還是工人的工資都還不清，可是為了逃避債務(wù)的話，把工資注銷，這樣是不可行的。