產(chǎn)假期間公司倒閉了怎么辦

法律分析：從時間概念上推測用人單位應建立起生育保險與公司繳納生育保險費用，這樣，也可以向建立起生育保險的辦事機構(gòu)就反對意見生育醫(yī)療費和生育津帖。有社會保險法與計劃生育法及司法解釋、實施細則作法律能支撐。如果沒有用人單位未確立生育保險關系，則由用人單位承擔相關的費用。假如倒閉關門這個可以向破產(chǎn)清算組織提議反對意見，那些要求從從企業(yè)存量資產(chǎn)中全額支付去相關待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合國家規(guī)定法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以不完成延長生育假的獎勵或者以外福利待遇。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育愜意的享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以年假15天；死胎的，應提升產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工剛懷孕已滿4個月流產(chǎn)的，愜意的享受15天產(chǎn)假；剛懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受啊42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條職工應能參加生育保險，由用人單位明確的國家規(guī)定交納生育保險費，職工不交納生育保險費。

第五十四條用人單位早就繳納生育保險費的，其職工愜意的享受生育保險待遇；職工未專業(yè)就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中申請支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十五條生育醫(yī)療費用包括c選項各項：

（一）生育的醫(yī)療費用；

（二）計劃生育的醫(yī)療費用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

第五十六條職工有a.情形之一的，可以遵循國家規(guī)定享受啊生育津貼：

（一）女職工生育愜意的享受產(chǎn)假；

（二）享受啊計劃生育手術年假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其余情形。

生育津貼明確的職工所在的位置用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

產(chǎn)假期間單位倒閉了怎么辦

法律主觀認識：

產(chǎn)假期間公司快倒閉了，如果但與職工解除或終止勞動合同的，公司需要向職工發(fā)放時間經(jīng)濟補償金。職工在公司每工作滿一年，公司要直接支付一個月的工資；滿半年不滿一年的，按一年可以計算；不滿半年的，公司需申請支付半個月的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列選項中情形之一的，用人單位應當及時向勞動者直接支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依據(jù)法律規(guī)定本法第三十八條相關規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者做出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照常理本法第四十條明文規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依據(jù)法律規(guī)定本法第四十一條第一款明文規(guī)定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)法律規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者全額支付。六個月以上惱火一年的，按一年可以計算；不滿六個月的，向勞動者申請支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

休產(chǎn)假期間公司倒閉了怎么辦

休產(chǎn)假期間公司倒閉關門,從時間概念上測算用人單位應成立生育保險與繳生育保險費用,這樣，這個可以向成立生育保險的辦事機構(gòu)真接主張生育醫(yī)療費和生育津帖。有社會保險法與計劃生育法及司法解釋、實施細則作法律能支撐。假如用人單位未成立生育保險關系，則由用人單位承擔部分相關的費用。要是倒閉關門可以向破產(chǎn)清算組織提議一貫主張，沒有要求從從企業(yè)存量資產(chǎn)中支付咨詢待遇。什么是產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期間隔的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可間隔長至四個月，女職工生育貴賓級別不不得低于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降底其工資、辭退或則以其余形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享不享受生育保險待遇,由社保統(tǒng)籌基金報銷醫(yī)藥費相關醫(yī)療費和一次性發(fā)放生育津貼什么職業(yè)女性沒有參加過生育保險的,由用人單位承擔全部。

產(chǎn)假

在職讀研婦女產(chǎn)期后的休假待遇

全日制婦女產(chǎn)期的前的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可間隔長至四個月，女職工生育享不享受不最多才九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得擅入減低其工資、開除也可以以別的形式解除勞動合同。

1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或則男方看守假期間，用人單位應當按照一般不低于員工本人標準工資的標準直接支付假期工資。

2、產(chǎn)前檢查：《女職工勞動保護規(guī)定》第七條明文規(guī)定第三款明確規(guī)定：“剛懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)通過產(chǎn)前檢查，應當由算作勞動時間?！眴挝徊粦谌粢獮槔碛蓽p發(fā)工資。

3、產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)得到其一次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多一對雙胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，你每次哺乳時間提高30分鐘。

女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可胸壁痛不使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，歸入勞動時間?！?/p>

生育保險具體待遇

1、生育醫(yī)療費。

女職工生育的檢查費、接生婆費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金申請支付。遠遠超過法律規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；以外疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病不需要休息治療啊的，聽從有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定可以辦理。

2、生育津貼。

女職工按照法律規(guī)定愜意的享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金直接支付。

法律依據(jù)

《女職工勞動保護規(guī)定》第8條相關規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天、其中孕前年休15天。產(chǎn)后大出血的、提高產(chǎn)假15天。多胞胎生育的、每多生育一個嬰兒、增加產(chǎn)假15天。依據(jù)不超過規(guī)定、法律有規(guī)定的產(chǎn)假期為90天。用人單位是可以依據(jù)本單位換算情況對產(chǎn)假時間另行約定規(guī)定、但不敢較低國家規(guī)定標準。如果而且特殊情況年休遠遠超過90天的、只要有醫(yī)院證明就也可以向單位請病假、但病假期間不能不能享受產(chǎn)假待遇。對于生育假期、國家勞動法有一個內(nèi)容明確的規(guī)定那是不不得低于九十天。別外、每個地區(qū)對產(chǎn)假也有自己的補充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天、其中懷孕前調(diào)休十五天。產(chǎn)后大出血的、減少產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的、每多生育一個嬰兒、減少產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的、其所在單位應在依據(jù)醫(yī)務部門的證明、給與一定時間的產(chǎn)假

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條明確規(guī)定第三款明確規(guī)定：“剛懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)接受產(chǎn)前檢查，應當及時歸入勞動時間。”單位不應若要為理由當月績效工資。