老板拖欠工資偷偷注銷公司的解決方案

當(dāng)勞動(dòng)者遇到老板拖欠工資并且偷偷注銷公司的情況時(shí)，可以采取以下幾種途徑來(lái)解決問(wèn)題：

1. 向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)

勞動(dòng)者可以到單位當(dāng)?shù)氐娜肆ι绫２块T或者是勞動(dòng)局處進(jìn)行舉報(bào)，并且反饋具體的情況。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該積極收集證據(jù)，提供至勞動(dòng)保障監(jiān)察部門，會(huì)有相關(guān)人員進(jìn)行處理跟進(jìn)。

2. 勞動(dòng)仲裁

可以和用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)，要求發(fā)放薪資。如果用人單位仍然不發(fā)放工資，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式，要求用人單位發(fā)放工資。

3. 法律訴訟

如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。此外，《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的情形，其中包含了用人單位被依法宣告破產(chǎn)的情況。第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行支付。

4. 尋求法律幫助

勞動(dòng)者可以選擇向?qū)I(yè)的法律機(jī)構(gòu)尋求幫助，以便獲得更為詳細(xì)和具體的法律指導(dǎo)。這些機(jī)構(gòu)能夠提供專業(yè)的法律服務(wù)，幫助勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益。

請(qǐng)注意，具體情況可能需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)以及具體案例來(lái)進(jìn)行分析。在行動(dòng)前，最好能咨詢專業(yè)律師的意見(jiàn)，以確保自己的權(quán)益得到最大的保護(hù)。