法律規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果公司被注銷，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特殊情況 如果公司注銷后，員工被公司安排到關(guān)聯(lián)公司，并且工齡連續(xù)計算，則公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果不連續(xù)計算工齡，則仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷賠償 即使公司注銷了，員工還是應(yīng)該拿到相應(yīng)的工傷賠償金。這主要是為了保護(hù)處于勞動關(guān)系中劣勢地位的勞動者，避免因突然失去工作而造成生活質(zhì)量下降。

惡意注銷 如果公司在注銷過程中逃避相關(guān)工傷賠償責(zé)任，則需要由司法機(jī)關(guān)對相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)定，并由公司的法人代表承擔(dān)。

工資支付的優(yōu)先級 在公司注銷時，工資應(yīng)該優(yōu)先于其他債務(wù)進(jìn)行支付。這意味著員工的工資不會因?yàn)楣咀N而無法申報。

員工追回工資 在一個實(shí)際案例中，盡管公司在接受執(zhí)法處理的情況下偷偷注銷了，但通過多方協(xié)作，勞動者的工資得到了追回。

股東的責(zé)任 如果公司在注銷前未結(jié)清工資，股東可能需要承擔(dān)連帶清償債務(wù)的責(zé)任。這意味著即使公司主體消失，員工仍有權(quán)利向股東主張權(quán)利。