在公司注銷的過程中，員工的工齡是否會清零，這是一個涉及到勞動法和公司法的重要問題。根據(jù)中國的相關(guān)法律法規(guī)，公司在注銷過程中，員工的工齡并不會自動清零。相反，員工的工齡應當?shù)玫酵咨频谋Ｗo和處理。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司在注銷前應當對員工進行妥善安置。如果公司因注銷導致勞動合同無法繼續(xù)履行，公司應當按照員工的工作年限支付經(jīng)濟補償金。具體來說，經(jīng)濟補償金的計算標準是按照員工在公司工作的每滿一年支付一個月工資的標準進行補償。如果員工的月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，那么經(jīng)濟補償金的支付標準按照職工月平均工資的三倍進行支付，且支付年限最高不超過十二年。

公司在注銷過程中，應當依法進行清算。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司在清算過程中，應當優(yōu)先支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。這些費用在公司清算財產(chǎn)中享有優(yōu)先權(quán)，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

如果公司在注銷過程中，通過合并或分立的方式變更了法人主體，員工的工齡應當由新的法人主體繼承。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。這意味著，員工的工齡不會因為公司的合并或分立而清零，新的用人單位應當承認并保護員工的工齡權(quán)益。

如果公司在注銷過程中存在違法行為，員工可以通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。例如，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付相應的經(jīng)濟補償金和其他應得的待遇。同時，員工也可以向人民法院提起訴訟，追究公司的法律責任。

公司在注銷過程中，員工的工齡并不會自動清零。相反，員工的工齡應當?shù)玫酵咨频谋Ｗo和處理。公司應當按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并在清算過程中優(yōu)先支付員工的相關(guān)費用。如果公司存在違法行為，員工可以通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。