新公司成立老公司要注銷掉,員工辭退要得到什么樣的賠償金

這屬于電腦掉線解聘應(yīng)按勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年怎么支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者怎么支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年可以計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者全額支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于500用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額直接支付，向其直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迾O高不最多十二年。

公司注銷裁員怎么賠償

公司注銷大量裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年怎么支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者直接支付。其中六個(gè)月不超過(guò)不滿一年的，應(yīng)按照一年換算，向勞動(dòng)者全額支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者申請(qǐng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資應(yīng)當(dāng)由指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同回復(fù)前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有a.情形之一，要裁撤人員二十人以內(nèi)的或裁退下降二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位不提前三十日向工會(huì)也可以全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取情況工會(huì)或則職工的意見(jiàn)后，全職員工人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，這個(gè)可以裁退人員：

（一）九十條企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定并且撤回的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可能發(fā)生嚴(yán)重點(diǎn)困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大的事情技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁退人員的；

（四）其余因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的公正客觀經(jīng)濟(jì)情況不可能發(fā)生大變故變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

全職員工人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)由優(yōu)先于轉(zhuǎn)聘a.人員：

（一）與本單位重新訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位據(jù)本條第一款規(guī)定全職員工人員，在六個(gè)月內(nèi)然后再建立勞動(dòng)關(guān)系人員的，應(yīng)通知被受薪的人員，并在同等條件下優(yōu)先權(quán)登記失業(yè)被裁撤的人員。

以前公司注銷了,現(xiàn)在公司剛兩年又辭退員工,補(bǔ)償員工按幾年補(bǔ)償?_百度...

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽定勞動(dòng)合同，用人單位單方面無(wú)緣的由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可完成工作每滿一年全額支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以下惱火一年的，按一年算出；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者直接支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如用人單位不通過(guò)規(guī)定申請(qǐng)支付賠償款，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。