公司注銷員工補償標準

法律分析：公司注銷的，員工沒有要求公司支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年怎么支付一個月工資的標準向勞動者怎么支付。六個月以內(nèi)不悅一年的，按一年算出;不滿六個月的，向勞動者直接支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資換算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同暫時終止：（一）勞動合同屆滿的；（二）勞動者正在依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡地，或則被人民法院宣告死亡的或宣告失蹤的；（四）用人單位被根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、可以撤銷也可以用人單位判斷提前重新整頓的；（六）法律、行政法規(guī)明確規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當由向勞動者直接支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條明確規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照常理本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位據(jù)本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款明文規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位保護或則能提高勞動合同約定條件hbo勞動合同，勞動者不同意下來聯(lián)邦調(diào)查局：通緝要犯的情形外，據(jù)本法第四十四條第一項規(guī)定暫時終止固定期限勞動合同的；（六）依照常理本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)相關(guān)規(guī)定的那些情形。

企業(yè)注銷員工應(yīng)該給予哪些補償

法律分析：1、如果不是雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者申請支付。六個月以上惱火一年的，按一年算出;不滿六個月的，向勞動者直接支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果沒有單位還沒有正在此時合不合法理由單方自動離職，不需要按上面標準全額支付雙倍的賠償金。3、企業(yè)簡單的方法給出同你解除勞動動合同應(yīng)在給你按每工作一年全額支付一個月工資的標準全額支付補償金(不足一年按一年計算，每六個月申請支付半個月工資，不足六個月按六個月可以計算。)4、要是企業(yè)的話那就提前30天通知到你解除勞動合同，的話那就給你預(yù)發(fā)養(yǎng)老金一個月的工資。不然都屬于不合法解除勞動合同;應(yīng)當由給你三倍經(jīng)驗(兩個月工資)的經(jīng)濟賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第七條債務(wù)人有本法第二條相關(guān)規(guī)定的情形，這個可以向人民法院做出重整、和解或則破產(chǎn)清算申請。

債務(wù)人肯定不能全部債務(wù)到期債務(wù)，債權(quán)人這個可以向人民法院給出對債務(wù)人參與撤回或則破產(chǎn)清算的申請

第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，九十條c選項順序債權(quán)：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當由劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本是醫(yī)療保險費用，和法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當及時支付給職工的補償金；

（二）破產(chǎn)人應(yīng)繳未繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）特殊破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)難以債權(quán)同一順序的清償具體的要求的，通過比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資遵循該企業(yè)職工的平均工資算出。

第一百一十四條破產(chǎn)財產(chǎn)的分配應(yīng)以貨幣分配接受。只不過，債權(quán)人會議另有決議的除外。

公司注銷怎么賠償員工

法律分析：公司因經(jīng)營問題倒閉破產(chǎn)被注銷的，應(yīng)當由向員工直接支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償應(yīng)當由遵循員工在本單位的工作年限，按每滿一年申請支付一個月工資的標準發(fā)放經(jīng)濟補償。如工作時間在六個月以下不忿一年的，按一年計算；不滿六個月的，應(yīng)當向員工者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法 》

第四十一條有c選項情形之一，是需要裁撤人員二十人以下或是裁退不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以內(nèi)的，用人單位提前三十日向工會也可以全體職工那說明情況，詳細詢問工會或則職工的意見后，裁撤人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，這個可以裁撤人員：（一）依照常理企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定接受整頓的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生極為嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)防疫物資、重大技術(shù)革新的或經(jīng)營調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需全職員工人員的；（四）其余因勞動合同訂立時所依據(jù)的公正客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大的事情變化，因而勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當由不優(yōu)先復(fù)職下列人員：（一）與本單位簽訂的協(xié)議較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位重新訂立簽訂無固定期限勞動合同的；（三）家庭無那些就業(yè)人員，有是需要扶養(yǎng)的老人也可以未成年人的。用人單位九十條本條第一款明文規(guī)定裁退人員，在六個月內(nèi)然后再招用人員的，應(yīng)當?shù)玫酵ㄖ徊脺p的人員，并在同等條件下除外建立勞動關(guān)系被裁減的人員。

第四十六條有下列選項中情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動者直接支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者九十條本法第三十八條明文規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位據(jù)本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出來解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位據(jù)本法第四十一條第一款法律規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位依靠或者能提高勞動合同約定條件#前哨#,the,outpost勞動合同，勞動者不表示同意#前哨#,the,outpost的情形外，據(jù)本法第四十四條第一項規(guī)定重新開啟固定期限勞動合同的；（六）據(jù)本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)相關(guān)規(guī)定的別的情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者怎么支付。六個月左右吧不忿一年的，按一年計算出；不滿六個月的，向勞動者直接支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于500用人單位的地方直轄市、設(shè)區(qū)的市或縣人民政府能查到的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其申請支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額直接支付，向其怎么支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薷卟粚⒔辍１緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。