原公司注銷換新公司連續(xù)工齡怎么延續(xù)?

原公司注銷換新公司嘗試工齡的延續(xù)方法:：

1.如果原公司在自動(dòng)注銷前安排好了員工安置方案，將員工的工齡代代延續(xù)至新公司，那么員工的工齡也也可以在新公司一直換算。

2.如果原公司也沒(méi)安排好員工安置方案，的或員工與原公司的勞動(dòng)合同重新開(kāi)啟后，再與新公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工的工齡需要重新計(jì)算。

3.要是新公司認(rèn)可員工在原公司的工作經(jīng)驗(yàn)和工作表現(xiàn)，這樣的話有可能將員工的在不工齡延續(xù)。員工可以能提供證明原公司工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)材料，以增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

不過(guò)，員工是需要積極地地與新公司交流，努力將自己的后工齡被傳承開(kāi)去。

公司清算注銷對(duì)員工如何賠償

企業(yè)關(guān)停、破產(chǎn)倒閉等情況的，勞動(dòng)合同暫時(shí)終止，參照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四、第五款，四十六條第六款，第四十七條，這個(gè)可以一貫主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第四十四條有下列選項(xiàng)中情形之一的，勞動(dòng)合同強(qiáng)制停止：

（四）用人單位被按照法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、可以撤銷或是用人單位做出決定提前重新整頓的；

第四十六條有a.情形之一的，用人單位應(yīng)在向勞動(dòng)者申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（六）九十條本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年全額支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者怎么支付。六個(gè)月不超過(guò)不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者怎么支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位原先直轄市、設(shè)區(qū)的縣級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薷吡瞬怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

原單位注銷多年工齡認(rèn)定怎么辦

單位是沒(méi)有了，只要有本人檔案表就行。是需要要清楚什么是連續(xù)計(jì)算工齡，視同工齡的做用。連續(xù)計(jì)算工齡是在上世紀(jì)80年代中期，用工制度改革后，于90年代初期是對(duì)最初固定不動(dòng)工工齡與用工制度改革后間隔直接連接的方法。視同工齡是指1992年前能參加工作的工齡認(rèn)定，當(dāng)事人的是職工本人檔案中所記載的能連繼在單位的工作時(shí)間，以分配工作時(shí)有勞動(dòng)部門開(kāi)據(jù)的調(diào)配信，為可以參加工作正在時(shí)間，檔案中歷年需要填寫的某些表格如職工登記表，定級(jí)表，升級(jí)表，及其他差別時(shí)間的特殊材料，能基本都代代延續(xù)至1992年前，就能判斷你應(yīng)按工齡，一般工人懷疑是視同工齡，正確的叫法應(yīng)該是是叫視同繳費(fèi)年限。