簽合同的公司把職工推給下屬子公司合理嘛

根據(jù)可以查詢相關(guān)資料會(huì)顯示：合理。因?yàn)樽庸镜娜藛T編別歸總公司掌控，都會(huì)造成簽合同的公司會(huì)把職工推給下屬子公司這種，子公司的人員可以由總公司派往，子公司也沒(méi)權(quán)力扣取

宣布員工

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請(qǐng)問(wèn),老板把員工轉(zhuǎn)讓給別的工廠,他合法嗎?

是合法的，這樣的做法在勞動(dòng)關(guān)系中叫暗勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣用工：勞務(wù)派遣用工又稱勞動(dòng)派遣、人才派遣、人才租賃，是指勞動(dòng)派遣公司招聘員工，并與員工建立起勞動(dòng)關(guān)系；接著根據(jù)用工單位的需要，結(jié)合勞動(dòng)派遣人的意見(jiàn)；再派相關(guān)的員工到用人單位工作，并進(jìn)行用人單位命令監(jiān)督執(zhí)行的一種研發(fā)新型用工形式。

勞動(dòng)合同簽訂期限：勞動(dòng)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)應(yīng)該履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)及時(shí)明確約定勞動(dòng)合同的具備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位和派遣期限、工作崗位等情況。勞動(dòng)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

試用期、社會(huì)保險(xiǎn)：導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動(dòng)者的用人單位，和固定期限的勞動(dòng)合同用工一樣更具法定的勞動(dòng)關(guān)系，而且訂立協(xié)議的勞動(dòng)合同；所以才試用期和固定期限的勞動(dòng)合同用工一樣規(guī)定，另外也需要由勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者購(gòu)買保險(xiǎn)。

原老板把員工全部轉(zhuǎn)讓給了一家新公司,新公司有承擔(dān)工資債務(wù)的責(zé)任...

原老板把員工所有轉(zhuǎn)讓手續(xù)給了一家新公司,新公司有承擔(dān)全部工資債務(wù)的責(zé)任，用人單位發(fā)生了什么不合并也可以分立等情況，原勞動(dòng)合同再繼續(xù)管用，勞動(dòng)合同由繼承祖業(yè)其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行合同。

《勞動(dòng)合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人的或投資人等事項(xiàng)，不影響大勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

第三十四條用人單位發(fā)生胸壁痛或者分立等情況，原勞動(dòng)合同不再有效，勞動(dòng)合同由承襲其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行合同。

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，這個(gè)可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按結(jié)構(gòu)書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第七十七條勞動(dòng)者法律有規(guī)定權(quán)益受到侵害的，權(quán)特別要求相關(guān)主管部門依法處理，或是按照法律規(guī)定申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會(huì)按照法律規(guī)定以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位必須履行勞動(dòng)合同、專項(xiàng)集體合同的情況接受監(jiān)督。用人單位不違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)權(quán)提議意見(jiàn)或者沒(méi)有要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)按照法律規(guī)定給予支持和幫助。

第七十九條任何組織或則個(gè)人對(duì)嚴(yán)重違反本法的行為都無(wú)權(quán)可以舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)在及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)可以舉報(bào)功績(jī)顯著人員給與獎(jiǎng)勵(lì)。