企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的職工安置

（一）企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，可按規(guī)定提取職工安置費(fèi)，再提取標(biāo)準(zhǔn)可以參照《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》（國(guó)發(fā)〔1997〕10號(hào)）規(guī)定，按市、縣上年職工平均工資的3倍計(jì)算。

（二）去購(gòu)買方可以接收被轉(zhuǎn)讓企業(yè)職工，可在轉(zhuǎn)讓價(jià)格中沖減或則的安置費(fèi)用，對(duì)已可以接收的職工再不隨便地被辭退。

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)讓產(chǎn)權(quán)，職工由轉(zhuǎn)讓方轉(zhuǎn)移安置的，安置費(fèi)不發(fā)郵箱個(gè)人，工齡后可以計(jì)算，并按有關(guān)規(guī)定恢復(fù)勞動(dòng)合同。

（四）企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓后，職工一一調(diào)轉(zhuǎn)的，工齡連續(xù)可以計(jì)算，不發(fā)安置費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)驟然間全部轉(zhuǎn)移。

（五）企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓后，職工自謀職業(yè)并義務(wù)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，由本人先申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)部門審批，可按《甘肅省人民政府關(guān)于實(shí)施再就業(yè)工程的通知》（甘政發(fā)〔1996〕73號(hào)）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給與一次性補(bǔ)助，不再繼續(xù)恢復(fù)原企業(yè)職工身份。

（六）凡去領(lǐng)取安置費(fèi)的職工，不再愜意的享受失業(yè)保險(xiǎn)的無關(guān)待遇。

（七）國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)讓產(chǎn)權(quán)，已無法形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的混崗隊(duì)職工，可查對(duì)全民職工安置辦法和安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)處理。

（八）企業(yè)轉(zhuǎn)讓產(chǎn)權(quán)，對(duì)已參加過養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的離退休職工，可按在職職工的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，從企業(yè)轉(zhuǎn)讓產(chǎn)權(quán)的變現(xiàn)收益中一次性將安置費(fèi)政府劃撥給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，由其負(fù)責(zé)向離退休職工一次性發(fā)放離退休金。也可劃出相應(yīng)的企業(yè)資產(chǎn)給去購(gòu)買方，沖減對(duì)外轉(zhuǎn)讓價(jià)格，由其你們負(fù)責(zé)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金等。

企業(yè)職工安置方案要包括什么內(nèi)容

職工安置方案前提是對(duì)全部牽涉到職工利益的單獨(dú)的重大事項(xiàng)有或者的處置措施，具體詳細(xì)除開：

(一)勞動(dòng)關(guān)系的處理。企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，有償轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)參照標(biāo)的企業(yè)在產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓后重組的具體情況通過處理，包括100元以內(nèi)幾種情況：

1、勞動(dòng)關(guān)系的變更。要是企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓后或使勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變更，則要比較復(fù)雜到職工工齡如何確定發(fā)動(dòng)可以計(jì)算、勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)傳襲的問題。這可以聽從《勞動(dòng)法》和相關(guān)政策規(guī)定在職工安置方案中加以比較明確。

2、勞動(dòng)關(guān)系的解除契約。在企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓牽涉到到人員重組的情況下，一些人員是需要住戶搬遷;另一些人員要分流到社會(huì)，這就必須解除原先的勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該遵循相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、新的得以確立新的勞動(dòng)關(guān)系。產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓后，在需要重新決定勞動(dòng)用工制度和先安置人員情況下，不僅是需要解除禁止那個(gè)的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也需要是從簽定新的勞動(dòng)合同，組建新的勞動(dòng)關(guān)系，以適應(yīng)適應(yīng)企業(yè)新的發(fā)展需要。企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓后中勞動(dòng)關(guān)系如何處理應(yīng)在依據(jù)法律規(guī)定國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)和政策，本著公開、公平和公正原則來處理。

(二)一直拖欠職工債務(wù)的處理。方案標(biāo)的企業(yè)拖欠職工債務(wù)包括應(yīng)發(fā)的工資、應(yīng)繳未繳的大項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和其他費(fèi)用。拖欠職工債務(wù)處理方案也可以單獨(dú)精心制定，也是可以以及在職工安置方案空間中。

(三)社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)。企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓后后，如果沒有勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了什么進(jìn)行變更或原先簽勞動(dòng)合同的，資產(chǎn)重組后企業(yè)要及時(shí)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)遷轉(zhuǎn)手續(xù)。職工安置方案必須比較明確如何可以辦理各種驗(yàn)收社會(huì)保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)。

企業(yè)轉(zhuǎn)賣在職員工如何安置?

如果企業(yè)再繼續(xù)按損壞程序自行運(yùn)轉(zhuǎn)，這樣的話職工一直干活兒即可，原來干什么啊一直干嘛，不需臨時(shí)駐扎，換個(gè)說法那是企業(yè)換老板和職工無關(guān)。如果沒有企業(yè)要接受大的重組，人員是需要進(jìn)行裁撤，那就按企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系如何處理即可，申請(qǐng)支付補(bǔ)償金后和那些員工解除勞動(dòng)關(guān)系。