我在一酒店上班老板突然要將酒店轉(zhuǎn)讓解散全體員工勞動(dòng)合同本該要簽...

酒店轉(zhuǎn)讓不會(huì)影響損壞勞動(dòng)合同的存續(xù)。未簽勞動(dòng)合同可以不先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)由遵循勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付工資。

用人單位公司拖欠或者未按時(shí)足額足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者也可以依照法律規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)由依照法律規(guī)定能發(fā)出支付令。

第八十二條用人單位自用工之日起達(dá)到一個(gè)月不悅一年未與勞動(dòng)者股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者每月全額支付二倍的工資。

用人單位不違反本法相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者重新訂立簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂的協(xié)議無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月申請(qǐng)支付二倍的工資。

老板拖欠工資又把公司轉(zhuǎn)讓了怎么辦

法律分析：公司轉(zhuǎn)讓拖欠工資應(yīng)該去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或則是當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ簛?lái)接受訴訟。遇上用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投述，也可再再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。是需要肯定到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司并且投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)于撤案,帶走本人的基本資料。然后把去該公司調(diào)查知道一點(diǎn)，事情確有此事會(huì)先親自出面調(diào)解解決，并警告過(guò)該公司的行為已觸犯相關(guān)法律，遇上拒不執(zhí)行的公司會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十條用人單位就比較復(fù)雜勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十五條用人單位有a.情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期整改限期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在支付其差額部分；貸款逾期不申請(qǐng)支付的，責(zé)成用人單位按應(yīng)付金額百分之五十左右吧百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未通過(guò)勞動(dòng)合同的約定或則國(guó)家法律規(guī)定及時(shí)按時(shí)足額全額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排好加班費(fèi)不申請(qǐng)支付加班費(fèi)的；（四）解除契約也可以終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

老板飯店轉(zhuǎn)讓,新老板讓我們?nèi)ネ獾貙W(xué)習(xí),去不了的就沒工資,我們應(yīng)該怎么...

用人單位修真者的存在克扣工資、拖欠工資的行為，

見意到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和舉報(bào)，催討被拖欠的工資。

拖欠工資也可以你選擇是從答話勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列選項(xiàng)中情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)成限定日期支付工資、加班費(fèi)的或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)由怎么支付其差額部分;逾期還款不申請(qǐng)支付的，責(zé)令整改用人單位按應(yīng)付金額百分之五十左右吧百分之一百以上的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家法律規(guī)定及時(shí)足額怎么支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么支付勞動(dòng)者工資

(三)安排周末加班不直接支付加班費(fèi)

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依據(jù)法律規(guī)定本法規(guī)定向勞動(dòng)者怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。