員工在孕期公司轉(zhuǎn)讓了的處理方式

當(dāng)員工在孕期公司發(fā)生轉(zhuǎn)讓時(shí)，處理方式取決于多種因素，包括員工個(gè)人的選擇、新的公司是否愿意接收員工、以及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。

1. 新公司接收員工

如果新公司愿意接收這些員工，并且員工個(gè)人也同意轉(zhuǎn)會(huì)，那么員工可以繼續(xù)在新的公司工作，并按照原勞動(dòng)合同履行或協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工的權(quán)益和待遇應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)，包括但不限于工資、福利和其他法定權(quán)益。

2. 員工不同意轉(zhuǎn)會(huì)

如果員工不愿意加入新公司，她們可以拒絕轉(zhuǎn)會(huì)。在這種情況下，員工可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

3. 法律援助

如果員工面臨被迫轉(zhuǎn)會(huì)的情況，她們可以尋求法律援助。例如，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同。孕婦公司是不能解除勞動(dòng)合同的。

4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果公司因轉(zhuǎn)讓而終止勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，公司需要支付賠償金。具體而言，每工作一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

5. 協(xié)商解決

在任何情況下，雙方都可以嘗試通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題。用人單位變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

在中國(guó)，公司不能隨意在員工孕期終止勞動(dòng)合同。如果公司需要轉(zhuǎn)讓或重組，并涉及員工轉(zhuǎn)移，新的公司應(yīng)當(dāng)繼承原有的勞動(dòng)合同，并且員工可以選擇是否加入新公司。如果員工不同意轉(zhuǎn)會(huì)，她們有權(quán)要求公司繼續(xù)履行合同或者提供合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這個(gè)過(guò)程中，法律提供了多種途徑來(lái)保護(hù)孕婦員工的權(quán)益。