公司轉(zhuǎn)讓后工資是否結(jié)清

以下是關(guān)于公司轉(zhuǎn)讓后工資是否結(jié)清的相關(guān)信息：

1. 法律規(guī)定

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

2. 實(shí)踐情況

在公司轉(zhuǎn)讓的過程中，如果員工的勞動關(guān)系被解除，通常情況下，公司應(yīng)該結(jié)清員工的工資。此外，如果員工被新公司雇傭，新公司也有義務(wù)支付員工的工資。

3. 協(xié)商解決

如果公司在轉(zhuǎn)讓過程中沒有結(jié)清工資，員工可以與公司協(xié)商解決。如果協(xié)商無法解決，可以通過以下法律途徑來解決：

• 向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)- 向勞動仲裁委員會申請仲裁- 通過訴訟途徑解決

4. 其他注意事項(xiàng)

• 如果公司不結(jié)算工資，員工可以向勞動部門投訴。

• 如果公司拖欠工資，員工也可以尋求法律援助，通過法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

  根據(jù)法律規(guī)定和實(shí)踐情況，公司在轉(zhuǎn)讓過程中應(yīng)該結(jié)清員工的工資。如果出現(xiàn)工資未結(jié)清的情況，員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。