公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后職工不愿繼續(xù)工作 公司應(yīng)該做出什么補(bǔ)償

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓與公司和員工之間的勞動關(guān)系是兩個完全不同的法律關(guān)系。也就是說是兩個完全不一樣的事情，不能一概而論。

一般來說，股權(quán)變更，可能導(dǎo)致公司的股東再一次發(fā)生變化，但不影響大公司的主體資格，不影響公司與員工簽署的勞動合同的繼續(xù)履行，不比較復(fù)雜經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。

如果不是因股權(quán)收購，會造成公司給出需要變更或解除勞動合同，才肯定涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要是是自己提議要離職后的，是還沒有任何一點(diǎn)賠償?shù)摹?/p>

存儲資料：

離職規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，這個可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者延后三十日以書面意見通知用人單位，是可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前一兩天三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以不解除勞動合同：

(一)未聽從勞動合同約定提供給勞動保護(hù)或是勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi)的

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害到勞動者權(quán)益的。

步驟

第一步寫辭職信

這是前提是確實(shí)是最基本的一步，辭職信和想應(yīng)聘信一樣，都任何一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括200以內(nèi)內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

也是可以再再加一些個人的意見和建議，推薦一下合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定又不能過激，萬一白字黑字上他留對你有機(jī)可趁的“案底”。

第二步和主管詳談

這是自動離職過程中最不重要的一步，你的離職幫忙是否也能我得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談前，需要準(zhǔn)備好好離職后的充分理由。

如果不是你平時的工作表現(xiàn)還確實(shí)不錯，或則是公司的骨干力量，那就在談話中主管很可能會會想要挽留你，而你可以用得體的語言去如何應(yīng)付，千方百計因為你的立場，并要堅持自己的初衷。最好不好不告而辭，那是極其不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)的行為，會造成相當(dāng)松動的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該要就開始仔細(xì)交接工作。在公司才剛可以找到合適的暫時代理者的時候，你肯定一如既往地很努力做到本職工作，站好最后一班崗。而就算在暫時擔(dān)任你的人他來了然后，你仍必須將手頭的工作交接一切就緒才能趕到公司，以盡到自己的后來一份責(zé)任。

第四步人事手續(xù)

決定自動離職后，會有一穿越系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位額外退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)賬支票。別外還有你的養(yǎng)老險關(guān)系和房屋公積金等也不需要一并需要轉(zhuǎn)移。

如果你巳經(jīng)可以找到了新單位，這樣只需將損壞的勞動關(guān)系移回新單位即可解決，如果我你是待業(yè)中的或出國留學(xué)和，這樣就需要咨詢當(dāng)?shù)卣笸咨?，避免將來你需要?yīng)用這個關(guān)系的時候突然發(fā)生不必要的勞動糾紛。

百度百科--中華人民共和國勞動合同法

公司轉(zhuǎn)讓員工不愿意去新公司可以賠償嗎

【

法律分析

】

公司成功轉(zhuǎn)型員工不很樂意，可以換取賠償。賠償金一般是指，遵循工齡乘以月工資的形式來通過支付，因此公司不可以哦單方面的降低勞動者的薪酬。如果不是以公司徹底轉(zhuǎn)型的名義單方面會降低薪酬的，這樣勞動者可以向仲裁部門再申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以不我得到一個月工資另外補(bǔ)償。六個月不超過不悅一年的，按一年計算出。不滿六個月的，向勞動者全額支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資不考慮用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額全額支付。

【

法律依據(jù)

】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有a.情形之一的，用人單位不提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者增加全額支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(）勞動者患病后或是因工負(fù)傷，在明文規(guī)定的醫(yī)療合同期滿后后又不能從事原工作，也又不能普通機(jī)電設(shè)備由用人單位另行有安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)由培訓(xùn)或是根據(jù)情況工作崗位，仍無法勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，以致勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，若能就進(jìn)行變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成默契協(xié)議的。

代理記賬:辦公司不經(jīng)營了是選擇轉(zhuǎn)讓還是注銷

開公司后，公司經(jīng)營不利，就可以選擇類型轉(zhuǎn)讓如果沒有注銷后。不過相對于公司轉(zhuǎn)讓那就銷戶，很多人是不知道的，兩者則是也最有利和弊，但總有一個是最佳的，我們先來看看吧它們之間的優(yōu)缺點(diǎn)。

先來去看看公司轉(zhuǎn)讓的優(yōu)缺點(diǎn)：

公司轉(zhuǎn)讓簡單的當(dāng)然是將公司辦理登記的全部工商資料轉(zhuǎn)讓手續(xù)成別人的，別人成立那幾家公司的主人，就是那幾家公司一直存在地，以后賺多賺少，有什么好風(fēng)險，都連跟你沒有關(guān)系。

公司轉(zhuǎn)讓的優(yōu)點(diǎn)是不光你不像公司注銷那樣的話花錢，同時還能賺一筆錢，另外轉(zhuǎn)讓公司的流程可比銷戶的流程簡單啊多了，時間也短，在轉(zhuǎn)讓成功了的情況下，一星期就能成功轉(zhuǎn)讓后事宜。

而這對公司轉(zhuǎn)讓唯一的缺點(diǎn)那就是：擔(dān)心公司轉(zhuǎn)讓回來后，新主人會做一些不算違法的事情會牽累到自己。其實(shí)曼德企服告訴你，這個已經(jīng)這個可以不用什么害怕，而且在公司轉(zhuǎn)讓的過程中，也可以到公證處通過簽署轉(zhuǎn)讓公司的協(xié)議，公司轉(zhuǎn)讓的后又出現(xiàn)的一絲一毫問題也是由新法人或是股東負(fù)所有的責(zé)任。做了這種公證后，哪怕是新法人股東不犯法也跟你絲毫關(guān)系了。

以后再來看一下公司注銷的優(yōu)缺點(diǎn)：

公司注銷簡單點(diǎn)其實(shí)，就是將公司全部的檔案，所有的的信息。如工商、稅務(wù)、銀行其他證件都全部銷毀，從今以后在工商記錄中消失了殆盡。

因此對于公司注銷后的優(yōu)點(diǎn)是也沒任何后顧之憂，畢竟公司被注銷后，企業(yè)法人，股東就這些在工商局就絕對不會有任何不良記錄，更絕對不會被拉入黑名單中，以后需要恢復(fù)怎么創(chuàng)業(yè)，在哪開公司，都可以輕輕松松重新開始。

但這對注銷公司的缺點(diǎn)，曼德企服就實(shí)在不敢恭維了!注銷后的時間太過漫長，注消的過程繁瑣，注消的部門繁多，打算的資料也多，還是需要清理某些賬務(wù)，還可能要面隊稅務(wù)局查賬后的某些稅務(wù)補(bǔ)償或罰款，的要耗費(fèi)一筆不小的資金。這還不單單，如果沒有公司上一次注冊的時候是認(rèn)繳制的，還要承擔(dān)全部相關(guān)的實(shí)繳出資份額內(nèi)的有限責(zé)任，如果沒有要續(xù)繳所是需要的股份就這些，要是公司名下還有一個一些域名的，一次性處理域名所有權(quán)的時候也很很難!

說起來公司注銷的缺點(diǎn)，還真可以不沒完沒了的說繼續(xù)??

所以我曼德企服感覺，那就轉(zhuǎn)讓公司都很最合適的，不過轉(zhuǎn)讓后公司還有一個一個缺點(diǎn)，即便轉(zhuǎn)讓公司的成功率也會總體比較比較低，而注銷公司雖說時間很長，但結(jié)果都能注銷成功了。而轉(zhuǎn)讓公司就不一定，只不過對于低價賣公司的創(chuàng)業(yè)者，估計對有償轉(zhuǎn)讓的公司所要求，簡單也要看轉(zhuǎn)讓后的此公司成立的時間長不暢通，口碑、品牌等怎么樣，要是這些都不好，那么轉(zhuǎn)讓手續(xù)的成功率那就也很低的，是對購買者對于，那還不如重新注冊一家公司，也很現(xiàn)在注冊公司時間也快，門檻也低。

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