公司搬遷對于員工要如何處理

法律分析：公司搬遷員工有兩種選擇：

一是和公司一起遷出一直干。

二是提出離職。

第二種都屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，會使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商；

從未就變更手續(xù)勞動合同內(nèi)容達成默契協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面意見再通知勞動者本人也可以獲得全額支付勞動者一個月工資后，是可以解除勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列選項中情形之一的，用人單位提前一兩天三十日以書面形式通知到勞動者本人或者五十點直接支付勞動者一個月工資后，是可以解除勞動合同：

(一)勞動者患重病或則醫(yī)療期滿，在明文規(guī)定的醫(yī)療合同期滿后后不能不能從事外貿(mào)原工作，也肯定不能畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)由用人單位以此為由去安排的工作的。

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)也可以按照工作崗位，仍無法勝任工作的。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，因而勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，從未就變更勞動合同內(nèi)容達成默契協(xié)議的。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中用人單位應(yīng)如何妥善處理勞動關(guān)系

緊接著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，股權(quán)的收購和轉(zhuǎn)讓早已并沒有新鮮的西瓜，有大量不屬于此類事宜的用人單位再詢問筆者，在這一過程中，勞動關(guān)系應(yīng)如何錯誤的處理？筆者在此并且了一些簡要概括，比較方便用人單位建議參考。

一、股權(quán)收購方應(yīng)怎么錯誤的躲避原職工的勞動關(guān)系。

需要內(nèi)容明確的是，股權(quán)收購方、被購方和職工三方在股權(quán)收購問題上，定然是會有一種矛盾的，收購方希望與職工被切斷工作年限，減少企業(yè)用工自主權(quán)，與職工重新開始。被購方希望額外股權(quán)對價，立刻參與交割完成，將職工問題留給大量收購方能解決。職工則如果能，投資并購能夠能提高工資及福利待遇，至多不減低該待遇水平。問題是三方的相同利益需求，降低三方的真接對抗是積極化解爭議的關(guān)鍵。

這對股權(quán)收購方，在股權(quán)收購問題上，一般坐居主導(dǎo)地址，將被購方積極解決職工問題充當(dāng)收購前提提議的是一次性處理矛盾最佳的位置的答案，但應(yīng)當(dāng)由再注意時間節(jié)點，盡量避免人事問題會造成交割完成的延誤。的原因職工的擔(dān)心多數(shù)是基于組件收購1后是否需要會再一次發(fā)生變化，而在就沒的確必要的情況下，極力以免和原職工就所接觸，以防職工具體的要求出售方立刻明確承諾，進而在今后的用工中陷入瘋狂被動技能局面。

二、股權(quán)被購方應(yīng)該如何處置原職工的勞動關(guān)系。

1、引導(dǎo)職工自行離職或雙方協(xié)商一致解除契約。原企業(yè)對職工情況比較好所了解，也也易與職工溝通交流。由原企業(yè)引導(dǎo)職工無法離職或協(xié)商一致解鎖更加的方便，并直接支付職工一定的補償。確實遵循法律規(guī)定職工想辭職的情況下，職工提出辭職企業(yè)無須怎么支付經(jīng)濟補償，但在那，原企業(yè)想職工成功了辭職，不發(fā)生了什么沖突，需要早就設(shè)計什么好經(jīng)濟補助方案，強行職工提出辭職或協(xié)商處理解除禁止。

2、定時清理合同到期或即將到期人員。散亂的頭發(fā)勞動合同，對已到期人員，原企業(yè)是可以終止勞動合同，直接支付經(jīng)濟補償。在股權(quán)交割時未到期后的職工，簽訂協(xié)議股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同時，一定要和原企業(yè)約定好，今后勞動合同到期時間，經(jīng)濟補償金要如何支付。公平是的支付是以股權(quán)過戶日不一致，交割前的經(jīng)濟補償金由原企業(yè)承擔(dān)，交割后的經(jīng)濟補償金由新企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

這里必須警告兩個問題：一是《勞動合同法》率先實施后，只不過巳經(jīng)都變成了“一簽訂終生”。在第一次勞動合同過期后前就得分析評估，判斷都有哪些崗位也可以接受無固定設(shè)置期合同，都有什么崗位不必須無且固定期合同。一旦簽了第二次勞動合同，再次簽訂協(xié)議那需要是無固定不動期勞動合同。這樣的人員沒法應(yīng)有已到期重新開啟的處理。二是勞動合同期限雖到，但又出現(xiàn)200以內(nèi)情形的勞動合同不能強制停止：在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被最后確認喪失或則大部分完全喪失勞動能力的；患有疾病或是受傷，在明文規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、哺乳期的；在本單位后工作不滿15年，且據(jù)法定退休年齡不繼五年的；法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定的那些不得終止的情形。

三、職工應(yīng)對待股權(quán)收購問題。

據(jù)《勞動合同法》第三十三條法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人的或投資人等事項，不引響勞動合同的必須履行。而，在用人單位再一次發(fā)生以上事項的變更時，原勞動合同不受影響，雙方應(yīng)未能履行，任一方不得單方變更或解除勞動合同。

要是勞動合同繼續(xù)履行，工作年限也就不會是被影響。但職工擔(dān)心那的神怪書勞動報酬、休息休假等會否受到影響的問題，不是他也沒道理。要說明的是，很多職工都將經(jīng)濟補償金叫做“工齡錢”，當(dāng)然工作年限和補償雖有關(guān)系，但不是他一回事，工作年限只是因為計算出經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)，未必一些職工以為的一旦解除勞動合同，企業(yè)就需要支付經(jīng)濟補償。職工如不再留在新企業(yè)工作，今后因自身原因回復(fù)或終止勞動合同，企業(yè)是不需要直接支付經(jīng)濟補償?shù)?。而，在股?quán)交易中將工齡一次性續(xù)約，對職工焉能不是什么一種選擇。那些個不選擇類型買斷工齡的職工也無須害怕，所謂勞動合同的繼續(xù)履行，也包涵了勞動報酬、休息休假等與勞動者切身利益相關(guān)的事宜達到變，任一方豈能隨手轉(zhuǎn)變。（江蘇省鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)勞動人事爭議仲裁院）

在公司干10年突然店轉(zhuǎn)讓員工該怎么辦

聽從《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人的或投資人等事項，不會影響勞動合同的必須履行”的規(guī)定，店轉(zhuǎn)讓不影響不大勞動合同履行協(xié)議。

若公司終止勞動合同，需直接支付已工作期間的經(jīng)濟補償。