公司以單位掛牌轉(zhuǎn)讓為理由辭退員工不按勞動法補(bǔ)償?

這個(gè)可以到相關(guān)部門去投訴，因?yàn)橛忻鞔_規(guī)定的不論公司以什么東西名義都不能不能拖欠農(nóng)民工的工資的，一定要得到補(bǔ)償?shù)模?/p>

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后職工不愿繼續(xù)工作 公司應(yīng)該做出什么補(bǔ)償

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓與公司和員工之間的勞動關(guān)系是兩個(gè)差別的法律關(guān)系。股權(quán)交易，會造成公司的股東再一次發(fā)生變化，但不引響公司的主體資格，不影響大公司與員工簽署的勞動合同的履行，不牽涉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。即使因股權(quán)轉(zhuǎn)讓，造成公司提議變更手續(xù)或解除勞動合同，才可能不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

要是員工自己想再繼續(xù)工作的話了，給出想辭職的，不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司轉(zhuǎn)讓法人代表也換了員工不想留下來有沒有賠償

公司轉(zhuǎn)讓且該公司的法定代表人不可能發(fā)生變更手續(xù)的，不屬于是用人單位與勞動者簽屬勞動合同的客觀條件再一次發(fā)生需要變更，勞動者無權(quán)不履行合同，再申請回復(fù)原簽署協(xié)議的勞動合同的或勞動合同到期不續(xù)期，并特別要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

各個(gè)公司是其它的個(gè)體，獨(dú)立承擔(dān)全部法律責(zé)任，原公司有權(quán)拒絕直接轉(zhuǎn)移到勞動合同，必須與勞動者協(xié)商并達(dá)成一致意見。若勞動者經(jīng)協(xié)商好后仍然不同意下來需要轉(zhuǎn)移勞動合同，可以要求解除勞動合同并沒有要求公司通過

法律法規(guī)

明文規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若勞動者既不不同意撤回勞動關(guān)系，也不同意下來解除勞動合同而遭到攻擊公司解雇的或強(qiáng)制解除勞動合同的，可以再申請勞動仲裁或到法院起訴公司那些要求重新恢復(fù)勞動合同或要求公司陪償經(jīng)濟(jì)賠償金（補(bǔ)償金的兩倍）。對于勞動者對于，如果勞動關(guān)系原先公司與將轉(zhuǎn)的公司無太大差異，這樣的話勞動者如果沒有同意需要轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系到同一集團(tuán)下的其余公司，聽從法律規(guī)定，勞動者不是因本人的原因而被安排好了到新的用人單位工作的，勞動者的工作年限必須嘗試計(jì)劃，但在原單位早如何補(bǔ)償過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的還在后可以計(jì)算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者據(jù)勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，給出簽訂的協(xié)議無固定期限的勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)不可能訂立無固定期限的勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)通過受法律保護(hù)、相對的公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則可以協(xié)商可以確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，據(jù)勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)不提前三十日以口頭形式通知用人單位。