公司已經(jīng)營業(yè)去不通知自己上班也沒有通知開除自己

一、是因?yàn)樯眢w原因被公司辭退給什么呢補(bǔ)償

直接支付經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年全額支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者全額支付，滿十年應(yīng)付十個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以下不忿一年的，按一年可以計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算出。如果沒有單位不違法開除，是需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)怎么支付雙倍時(shí)間的賠償金。

二、需直接支付開除員工補(bǔ)償?shù)那樾?/h2>

1、用人單位據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整頓，在法律有規(guī)定程序被辭退員工的；

2、勞動(dòng)合同合同期滿后后用人單位確定不與員工續(xù)簽合同的，但用人單位維持或則想提高勞動(dòng)合同約定條件hbo勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意自動(dòng)續(xù)訂的情形咯；

3、用人單位被依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消時(shí)解聘員工的；

4、用人單位確定不提前隊(duì)伍解散時(shí)辭退員工的。

三、愿意自動(dòng)離職就就沒補(bǔ)償金嗎

勞動(dòng)者要注意一點(diǎn)的是，勞動(dòng)者愿意提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況不能一概而論。勞動(dòng)者不自愿想辭職不能享不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被迫辭職的能特別要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定，用人單位有c選項(xiàng)情形的，牽制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)由直接支付勞動(dòng)者的報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可怎么支付賠償金：

1、以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2、未按照勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或需要提供勞動(dòng)條件的;

3、不克扣或無故惡意拖欠勞動(dòng)者工資的;

4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

5、低的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么支付勞動(dòng)者工資的。

四、直接支付代通知金以及補(bǔ)償?shù)那樾?/h2>

勞動(dòng)者有a.情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同到時(shí)提前一兩天30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者獲得申請(qǐng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

1、勞動(dòng)者患病或是非因公負(fù)傷，醫(yī)療屆滿后，不能畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)原工作也又不能畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)由用人單位以此為由去安排的工作的。

2、勞動(dòng)者經(jīng)由培訓(xùn)或按照工作崗位，仍不勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的公正客觀狀況突然發(fā)生必然變化，以致原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人可以協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)者是因?yàn)樯眢w有疾病的情況下，假如在醫(yī)療期期間，用人單位是好像不行接受被辭退勞動(dòng)者的，如果沒有非要通過辭退的情況下，是要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。經(jīng)濟(jì)賠償金的金額是依據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行計(jì)算的，工作年限越長(zhǎng)賠償?shù)慕痤~也就越高。

...餐廳老板在沒有通知我們員工的情況下轉(zhuǎn)讓出去了?，F(xiàn)在換了個(gè)老板,工...

做了一天也要拿工資啊。像這情況，你們新老店員現(xiàn)在就要緊密團(tuán)結(jié)一起，在這老板沒將店轉(zhuǎn)賬支票支前就及時(shí)找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)直接進(jìn)入要老板先給清你們工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這些，并及時(shí)向勞動(dòng)仲裁庭申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全令。

公司轉(zhuǎn)讓未通知員工是否違法?

是不算違法的，必須不提前一個(gè)月得到通知員工，順風(fēng)路公司轉(zhuǎn)讓平臺(tái)。