公司賣(mài)了員工不愿意去新公司怎么辦

簡(jiǎn)單，企業(yè)是又不能對(duì)外轉(zhuǎn)讓員工的，員工有選擇企業(yè)的權(quán)利和自由。企業(yè)要做的應(yīng)該是解除合同，并做好解除勞動(dòng)合同有一種的賠償工作。公司轉(zhuǎn)讓就是指公司是因?yàn)槟承┨厥庠虿荒茉俨辉俳?jīng)營(yíng)，可是還沒(méi)有注消，只是將其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的所有以及資產(chǎn)負(fù)債，和財(cái)務(wù)獨(dú)立核算，分支機(jī)構(gòu)等，轉(zhuǎn)讓給另一家企業(yè)或是是個(gè)人，都被稱(chēng)作公司轉(zhuǎn)讓。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違返本法規(guī)定解除也可以解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者怎么支付賠償金。

單位整體轉(zhuǎn)讓員工是否有賠償

有補(bǔ)償。

公司轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑔T工應(yīng)應(yīng)予以補(bǔ)償。企業(yè)肯定不能轉(zhuǎn)讓員工。員工有選擇企業(yè)的權(quán)利和自由。企業(yè)應(yīng)該是做的是終止勞動(dòng)合同，做好因勞動(dòng)合同暫時(shí)終止而再產(chǎn)生的補(bǔ)償工作。

對(duì)勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照單位勞動(dòng)者工作年限的每一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。期限遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)六個(gè)月不悅一年的，按一年計(jì)算；將近六個(gè)月的，向勞動(dòng)者全額支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)什么原辦法政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)也可以用人單位晚幾天隊(duì)伍解散的，考慮強(qiáng)制停止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月?lián)Q算。則難，即未責(zé)令停業(yè)整頓吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、撤銷(xiāo)或是用人單位晚幾天重整的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠(公司)工作正在換算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。

提前一個(gè)月解除合同的通知解除合同，沒(méi)有提前通知的，單位肯定發(fā)一個(gè)月的工資，別外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，是可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)按結(jié)構(gòu)書(shū)面形式。當(dāng)合同未到期，單位單方做出需要變更勞動(dòng)合同，不能與勞動(dòng)者達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同豈能進(jìn)行變更，沒(méi)法其為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有單位故此解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，屬于什么單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)不合法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以中,選擇那些要求繼續(xù)履約勞動(dòng)合同或具體的要求解除勞動(dòng)合同并那些要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有a.情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者九十條本法第三十八條法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位九十條本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者給出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照常理本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位九十條本法第四十一條第一款相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位保留或是提高勞動(dòng)合同雙方約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)法律規(guī)定本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定暫時(shí)終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)法律規(guī)定的那些情形。

上市公司轉(zhuǎn)讓員工是否保留股權(quán)資格

你好，上市公司轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑔T工是這個(gè)可以保留股權(quán)資格。