公司被賣一般怎么處理老員工

要是公司被賣，老員工的處理取決于你新的公司如何確定你選再繼續(xù)雇工人他們。假如新的公司你選擇不再臨時雇傭老員工，他們將被斥之新公司的員工，其雇傭合同和工資待遇很可能會極大變化。在那種情況下，老員工應(yīng)該與新公司協(xié)商，以切實保障他們的權(quán)益我得到保護。

如果不是新的公司不中,選擇一直雇用老員工，公司肯定與老員工協(xié)商解決方案。在那種情況下，公司肯定要支付辭退費用或需要提供別的補償措施，以切實保障老員工的權(quán)益能夠得到保護。至于，公司也應(yīng)該是信守相關(guān)的勞動法規(guī)，如提前通知員工、直接支付賠償金的工資和福利等。

反正，如果不是公司被賣，老員工的處理取決于你新的公司如何確定你選一直雇不起他們。如果不是新公司你選擇不再雇工人老員工，他們應(yīng)該與新公司協(xié)商以確保全他們的權(quán)益得到保護。要是新公司不選擇再被雇傭老員工，公司應(yīng)該要與老員工協(xié)商解決方案，并遵守相關(guān)的勞動法規(guī)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)并且法律規(guī)定整頓期間或是生產(chǎn)經(jīng)營狀況再一次發(fā)生十分嚴(yán)重困難，確需裁退人員的，應(yīng)在晚幾天三十日向工會或則全體職工那說明情況，協(xié)商討論工會的或職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位根據(jù)本條規(guī)定裁撤人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)由政審合格被全職員工的人員。

《中華人民共和國勞動法》第二十六條有a選項情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)在晚幾天三十日以口頭形式再通知勞動者本人：

（一）勞動者患病后或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后后，又不能從事行業(yè)原工作也不能不能普通機電設(shè)備由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)也可以根據(jù)情況工作崗位，仍不符合錄用條件的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，因而原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人可以協(xié)商不能不能就進行變更勞動合同達成協(xié)議協(xié)議的。

公司要倒閉,遣散員工要怎么處理

企業(yè)破產(chǎn)后，企業(yè)員工估計何去何從，能完成任務(wù)什么好權(quán)益?簡單的方法，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定正式破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)由向員工支付經(jīng)濟補償;比如，依據(jù)什么《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年申請支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以內(nèi)不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者申請支付半個月工資的經(jīng)濟補償，只不過向其全額支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗迾O高不達到十二年，不過本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。結(jié)果，況且企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)及時并入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本上醫(yī)療保險費用等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者申請支付。六個月以內(nèi)不悅一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者全額支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于500用人單位原先直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布結(jié)果的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其申請支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其全額支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟贿_到十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎

有。依據(jù)可以查詢《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定題意，公司在轉(zhuǎn)讓后，卻不是影響勞動合同的繼續(xù)履行的，剛接手的用人單位不再按原合同并且履行就這個可以的，但是員工是可以不一一選擇去留的，并且簽署新的合同。