返聘退休人員：由于退休人員已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，因此與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，而是勞務合同，公司無需為返聘退休人員繳納社保。

實習生：由于實習生與第三方學校還存在“歸屬關系”，因此用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協(xié)議，不需要為其繳納社會保險。

勞務派遣人員：按照《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣工的社保由派遣單位繳納，用工單位無需繳納。

非全日制用工：非全日制員工自己繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，但單位應該為其繳納工傷保險。

靈活就業(yè)人員：靈活就業(yè)人員范圍較廣，包含非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。這類人員通常自己繳納社會保險。

非獨立勞動的兼職人員：非獨立勞務的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，并且通常由工作單位辦理社會保險，因此無需為兼職人員繳納社保。

停薪留職人員：停薪留職是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

承包商派遣人員：在工程項目總包和分包中，會出現(xiàn)這樣的情況，總包方為了便于工程項目監(jiān)管，時常會派出幾名管理人員，如：技術總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。這種情況下的派遣人員不需要繳納社保。

協(xié)保人員：協(xié)保人員是指與原單位、再就業(yè)服務中心簽訂保留社保關系的三方協(xié)議的下崗職工。這類人員通常由原單位或再就業(yè)服務中心負責社保繳納。

個體戶外包企業(yè)業(yè)務：將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體戶，員工工資轉為了個體戶經(jīng)營所得。無雇工的個體工商戶可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)無需為其繳納社保。

資質認證：確保代理記賬公司擁有合法的營業(yè)執(zhí)照和代理記賬許可證。

辦公場所：檢查公司的實際辦公地址和注冊地址是否相符。一個優(yōu)秀有實力的公司肯定會選擇專業(yè)的、環(huán)境好的地方作為自己的辦公場所。

公司規(guī)模：大公司相較于小公司總是更令人安心的。大公司的員工眾多，員工往往負責的業(yè)務比較專業(yè)，也就相對熟悉專業(yè)。同時，小公司資金不如大公司充裕，可能為了減少成本,會大量啟用兼職人員、實習生等為客戶服務,服務質量令人堪憂。4. 服務團隊的專業(yè)度：服務團隊的專業(yè)度是選擇代辦公司時的重中之重。直接關系到服務質量的好壞?？梢酝ㄟ^委派自己公司的專業(yè)人員與代辦公司的服務團隊人員交流溝通來評估該團隊的專業(yè)度。

收費情況：合理的收費是選擇代辦公司時的重要因素之一。過高的收費會增加公司的成本，而過低的收費往往意味著代辦公司的服務不盡如人意，甚至有可能給委托的公司造成巨大的損失。