勞務(wù)派遣公司需要資質(zhì)嗎?

答：應(yīng)出具證明a.材料：

1.再申請辦培訓(xùn)勞務(wù)派遣組織的報告；

2.才成立勞務(wù)派遣組織的可行性報告和實施方案；

3.勞務(wù)派遣組織的章程及或是規(guī)章制度；

4.辦公用房可證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件；

5.法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件；

6.工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。

另：勞務(wù)派遣單位資質(zhì)：注冊資本不最多才50萬元；公司性質(zhì)公司法26條第2款；雖然公司法明文規(guī)定有限責(zé)任公司最底注冊資本是3萬元，不過法律行政法規(guī)另有相關(guān)規(guī)定的除外。

勞務(wù)派遣需要資質(zhì)嗎

法律主觀：

可以經(jīng)營勞務(wù)外包及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是是需要資質(zhì)的，或者派出公司就需要必須具備注冊資本不敢少于人民幣二百萬元、有與相繼開展業(yè)務(wù)相慢慢適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施、有法律有規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等條件。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者優(yōu)先權(quán)利與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)由按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位獸類崗位的勞動者強制推行同一的勞動報酬分配辦法。用工單位無綠蜥崗位勞動者的，具體參考用工單位所在地完全相同或是相近崗位勞動者的勞動報酬確認(rèn)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的協(xié)議的勞動合同和與用工單位重新訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確約定或者當(dāng)初的約定的向被派遣勞動者申請支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定前款規(guī)定。

辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)流程有哪些

1、辦理流程：（1）勞務(wù)派遣組織應(yīng)具備法人資格后，應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)縣稅務(wù)部門通過稅務(wù)登記。（2）設(shè)有會計勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按人事關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動局（勞動和社會保障局）、市屬企業(yè)主管部門審核。（3）向市勞動和社會保障局提出申請。（4）市勞動和社會保障局自收到消息可以申請之日起20日內(nèi)接受二次審核。（5）對符合條件的，注冊登記《資質(zhì)證書》。2、據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》明文規(guī)定，生意勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門按照法律規(guī)定去申請行政許可。