女職工在休產(chǎn)假期間,公司解散要求解除勞動(dòng)合同的賠償問題,按法律該怎么...

休產(chǎn)假期間是豈能解除勞動(dòng)合同的，違規(guī)行為回復(fù)的雙倍賠償；賠嘗規(guī)則應(yīng)該是雙倍時(shí)間的N+1；哺乳期沒有附加賠償?shù)?；因?yàn)楣臼墙馍⒘?，不同意下來解除勞?dòng)合同也沒辦法，沒有辦法認(rèn)可賠償然后解除勞動(dòng)關(guān)系，具體詳細(xì)萬分感謝：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十二條勞動(dòng)者有下列選項(xiàng)中情形之一的，用人單位不得九十條本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年申請(qǐng)支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者申請(qǐng)支付。六個(gè)月以下不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者全額支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于500用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市或縣人民政府公告的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迾O高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十一條有a選項(xiàng)情形之一，不需要全職員工人員二十人不超過的或裁減不足以二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位不提前三十日向工會(huì)或則全體職工只能證明情況，詳細(xì)詢問工會(huì)或者職工的意見后，全職員工人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁撤人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定并且重整旗鼓的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營不可能發(fā)生十分嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)型生產(chǎn)、重大的事情技術(shù)革新或者經(jīng)營調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需受薪人員的；

(四)其余因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀意義經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大的事情變化，因而勞動(dòng)合同無法履行的。

第八十七條用人單位觸犯本法規(guī)定回復(fù)或則解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)依照常理本法第四十七條明確規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者直接支付賠償金。

擴(kuò)展資料：

辭退孕婦支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌咐?/p>

紅(化名)2010年離職廣東一家磁材公司，2015年初懷孕后因身體不適感向公司請(qǐng)事假兩天。阿紅到廣州去醫(yī)院就診，住院治療一個(gè)月后，公司早以以無故曠工多日各種理由將其開除。為此，阿紅將磁材公司起訴到法院，法院一審判決涉案車輛公司向阿紅支付賠償金24574.88元。

法院判決涉案公司向阿紅直接支付兩萬多塊的賠償金，依據(jù)的是勞動(dòng)合同法第42條“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得解鎖其勞動(dòng)合同的規(guī)定。

很肯定，炒掉孕期員工是一種違法行為。勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定，用人單位違返本法法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照本法第47條明確規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者申請(qǐng)支付賠償金。

人民網(wǎng)-評(píng)論：孕期遭調(diào)崗獲賠兩萬誰是真正的贏家？

孕婦員工在上班期間老板撤店鋪停業(yè)怎么辦 - 百度寶寶知道

你的系統(tǒng)是98或me吧，顯卡很可能是NVIDIA的，你是不是沒更新了顯卡驅(qū)動(dòng)程序結(jié)束后變這樣的，試一下?lián)Q個(gè)老驅(qū)程或自動(dòng)更新的，我原來也有過這樣的情況，換了就不要緊的了，如果不是系統(tǒng)意見的話還是換2000或XP系統(tǒng)吧

員工懷孕了,老板可以解雇她們嗎?

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女性員工在懷孕期間和產(chǎn)假期間享受政府特殊能量的保護(hù)措施。這些保護(hù)措施和：1.雇主不敢解除禁止女性員工的勞動(dòng)合同。2.在懷孕期間和產(chǎn)假期間，女性員工權(quán)利休息下和產(chǎn)假，同時(shí)享受啊相應(yīng)的工資和福利待遇。3.雇主應(yīng)該是能提供適度地的工作環(huán)境和工作安排，必須保證女性員工的健康和安全。如果沒有公司因女性員工懷孕而解雇了她，那就公司的行為是違法的。在那種情況下，公司估計(jì)都尊重女性員工的權(quán)益和福利，需要提供適當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳝h(huán)境和工作安排，確保全她們的健康和安全。如果公司可以開除女性員工，肯定有合法的理由，另外要在法律和合同相關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)接受操作。的或，如果女性員工在入職前就早懷寶寶，但是沒有告知公司，公司很有可能會(huì)認(rèn)為她沒有拒絕履行誠信義務(wù)，進(jìn)而終止合同。但，假如女性員工在進(jìn)公司后才發(fā)現(xiàn)自己自己沒懷孕，并且及時(shí)告訴公司，這樣的話公司應(yīng)該要參照法律規(guī)定，嚴(yán)密保護(hù)她的權(quán)益，豈能解除勞動(dòng)合同。如果不是公司需要開除女性員工，應(yīng)該是提前說明女性員工，并與她協(xié)商處理解除合同的和經(jīng)濟(jì)賠償。如果不是公司若能事先告知女性員工，或是從未與她協(xié)商處理解除合同的和經(jīng)濟(jì)賠償，那么公司很可能會(huì)面臨違法行為的指責(zé)。并且，相對(duì)于公司來說，最好是的做法是尊重女性員工的權(quán)益和福利，可以提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和工作安排，確保她們的健康和安全。如果不是公司前提是被解雇女性員工，應(yīng)該有合法的理由，而且要在法律和合同法律規(guī)定的范圍內(nèi)通過操作。最重要的是，公司應(yīng)該是結(jié)合員工的法律意識(shí)和法律培訓(xùn)，以以免帶有的違法行為再度再一次發(fā)生。