老板把店轉(zhuǎn)了沒(méi)發(fā)工資怎么辦

公司轉(zhuǎn)讓拖欠工資應(yīng)該去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的或是當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ簛?lái)通過(guò)訴訟。只不過(guò)公司就算是是轉(zhuǎn)讓的,那你都是必須有一定的人員來(lái)這對(duì)工資方面通過(guò)抵償?shù)?如果是概括性的承受住的話,那你轉(zhuǎn)讓后之后的公司股東確實(shí)是是需要承擔(dān)全部起全額支付工資義務(wù)。

一、公司轉(zhuǎn)讓拖欠工資應(yīng)該是怎么辦啊?

公司轉(zhuǎn)讓拖欠工資應(yīng)該是去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也可以是當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ簛?lái)并且訴訟。遇到用人單位拖欠工資的,也可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)可以投訴,也可然后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

必須應(yīng)該要到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司接受投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)這一點(diǎn)刑事案件,帶走你的基本資料。然后把去你公司調(diào)查所了解,事情屬實(shí)他們會(huì)親自來(lái)調(diào)解解決,并告誡你公司的行為已觸犯《勞動(dòng)法》,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個(gè)最常見(jiàn)的問(wèn)題,勞動(dòng)者這個(gè)可以實(shí)際下面的方法可以解決:

1、到勞動(dòng)行政部門(mén)你舉報(bào)(正常情況是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2、也也可以然后申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,要是你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3、如果沒(méi)有對(duì)仲裁結(jié)果不滿意這個(gè)可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你是可以那些要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付全部勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)等同于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司拖欠工資法律后果

1、勞動(dòng)者這個(gè)可以回復(fù)合約

依據(jù)什么《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以不解除勞動(dòng)合同。

2、全額支付賠償金

參照《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或是國(guó)家明確規(guī)定及時(shí)按期怎么支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí),由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)成期限支付工資;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)全額支付期差額部分;貸款逾期不申請(qǐng)支付,責(zé)令限期整改用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%200元以內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者全額支付賠償金。

在當(dāng)代社會(huì)很多的公司畢竟經(jīng)營(yíng)不善或是是其他優(yōu)點(diǎn)的理由,可能導(dǎo)致公司突然發(fā)生轉(zhuǎn)讓手續(xù),有償轉(zhuǎn)讓的事項(xiàng)突然發(fā)生后,那么強(qiáng)盜團(tuán)的拖欠工資問(wèn)題也會(huì)驟然間而去,所以才對(duì)于勞動(dòng)者可以說(shuō),他們應(yīng)在自己的維護(hù)自身權(quán)益去訴訟的或是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)仲裁再試一下。

公司倒閉發(fā)不起工資怎么辦

法律分析：勞動(dòng)者這個(gè)可以可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，的或進(jìn)行破產(chǎn)清算，員工的工資和社保是第一賠償對(duì)象。法律規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)全部債務(wù)除破產(chǎn)費(fèi)用后，第一順序人是職工的工資、工傷醫(yī)療補(bǔ)助、公司拖欠職工社保醫(yī)保、國(guó)家法律規(guī)定的補(bǔ)償金。第二順序人是一般保險(xiǎn)、稅收。第三順序人是特殊債權(quán)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十四條清算組在公司清算期間法律賦予c選項(xiàng)職權(quán)：(一)清理公司財(cái)產(chǎn)，分別正式編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；(二)通知、公告?zhèn)鶛?quán)人；(三)一次性處理與清算有關(guān)的公司未一劍殺的業(yè)務(wù)；(四)稅務(wù)檢查所欠稅款包括公司清算過(guò)程中出現(xiàn)的稅款；(五)清理債權(quán)、債務(wù)；(六)去處理公司清償債務(wù)后的其余財(cái)產(chǎn)；(七)代表公司參加民事訴訟活動(dòng)。

公司倒閉拖欠3個(gè)多月工資

如果不是公司拖欠工資勞動(dòng)者也可以先和用人單位協(xié)商，按協(xié)商之后的結(jié)果發(fā)放工資。

如果沒(méi)有協(xié)商不成的話，勞動(dòng)者也可以是從200以內(nèi)解決：

1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者這個(gè)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法處理；

2、勞動(dòng)仲裁。不可能發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商處理、協(xié)商不成也可以達(dá)成和解協(xié)議后不必須履行的，絕不愿調(diào)解、協(xié)商調(diào)解不成或則達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不應(yīng)該履行的，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決異議的，可以向人民法院提起訴訟；

3、向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不全額支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)法律規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；

4、用人單位惡意拖欠或是未按期支付支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者這個(gè)可以按照法律規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)在按照法律規(guī)定嘶嘶支付令。

綜上分析，資可以在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期直接支付。如遇節(jié)假日或再休息日，則應(yīng)晚幾天在最近的工作日支付。工資至多每月申請(qǐng)支付一次，強(qiáng)制推行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。全額支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。怎么支付工資的日期一旦判斷后，應(yīng)嚴(yán)不按照相關(guān)規(guī)定的日期全額支付勞動(dòng)者工資，貸款逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商好、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不應(yīng)該履行的，這個(gè)可以向調(diào)解組織先申請(qǐng)調(diào)解解決；并不想調(diào)解解決、自行調(diào)解不成或則達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不繼續(xù)履行的，是可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決心里有氣的，除本法另有規(guī)定的外，可以不向人民法院提起訴訟。

第九條

用人單位觸犯國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未按期支付足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者惡意拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或則賠償金的，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投拆，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法處理。