公司股權轉讓公司拖欠工資怎么辦?

公司股權收購原公司拖欠工資，勞動者這個可以元以內(nèi)方法維權：與原公司協(xié)商；向勞動行政部門舉報；向調解組織申請調解；調解解決不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決異議，向人民法院提起訴訟，也是可以直接向人民法院跪請支付令。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發(fā)生了什么勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不應該履行的，可以向調解組織先申請自行調解；自然不愿意調解處理、協(xié)商調解不成或是達成調解協(xié)議后不履行的，這個可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服氣的，除本法另有相關規(guī)定的外，可以不向人民法院提起訴訟。

工廠轉讓后員工工資沒結清,新老板承擔什么責任?

因為新老板已經(jīng)是工廠的所有權人，有責任和義務按時支付所欠員工工資。要不然可以不去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投述。

店鋪轉讓工資沒發(fā)怎么辦?

如果不是你是購買店鋪的新老板，在轉讓店鋪的過程中，應該清楚到店員的工資應在交易后立玄結算時間。如果不是工資若能及時一次性發(fā)放，你可以實際與前任的現(xiàn)任老板溝通協(xié)商，要求其付清欠款。另，你還是需要檢查保證員工的勞動合同，所了解工資結算和期限，以必須保證應該不會因現(xiàn)任老板的方法不恰當行為而池魚之殃損失。

如果沒有你是原老板，在商鋪出租的過程中，估計與新老板協(xié)商處理員工工資的問題，并在勞動合同中比較明確去結賬時間、等咨詢事宜，以保證員工的權益。如果沒有員工的工資從未及時發(fā)放，你必須盡快與員工交流解釋什么情況，并想辦法付清欠款，不然的話可能會倒致勞動爭議和法律風險。