公司轉讓被迫離職可以領失業(yè)保險嗎

勞動者和用人單位建立起勞動關系，公司轉讓不會影響勞動合同的執(zhí)行，若勞動者被迫離職，且符合其他失業(yè)保險金如何領取條件的，勞動者可以依照法律規(guī)定領失業(yè)保險金。

失業(yè)金領取條件

失業(yè)前用人單位和本人早就繳交失業(yè)保險費滿一年的。

(1)依據(jù)法律規(guī)定勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條法律規(guī)定解除勞動合同的;

(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出來解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(4)由用人單位給出解除聘用合同或是被用人單位開除、永不錄用、被開除的;

(5)勞動者本人依照常理勞動合同法第三十八條明確規(guī)定解除勞動合同的;

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其余情形。

《社會保險法》

第四十五條失業(yè)人員條件符合c選項條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

（一）重新就業(yè)前用人單位和本人巳經(jīng)交納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）早就并且失業(yè)登記，并有求職工作特別要求的。

第四十六條失業(yè)人員失業(yè)保障金前用人單位和本人累計時間再繳費滿一年下降五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；12個自然月交費滿五年不足以十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。然后再好就業(yè)后，立即失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與家?guī)熓I(yè)應領取而尚未能領取的失業(yè)保險金的期限胸壁痛計算出，最長不達到二十四個月。

第四十七條失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府考慮，豈能低于最低生活保障標準。

第四十八條失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加過職工基本醫(yī)療保險，愜意的享受基本醫(yī)療保險待遇。

失業(yè)人員應當由交納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中怎么支付，個人不繳基本醫(yī)療保險費。

公司轉讓,公司轉讓,員工被迫離職可以領失業(yè)保險嗎?

單位炒掉，或是單位有勞動合同法第38條違法用工情況提出辭職，失業(yè)保險繳交一年以上的，這個可以去社保局直接辦理失業(yè)登記，領取失業(yè)金

單位轉讓不炒掉，職工主動去離職，沒失業(yè)金

《社會保險法實施細則》

第十三條失業(yè)人員條件社會保險法第四十五條明文規(guī)定條件的，是可以先申請領取失業(yè)保險金并享不享受其余失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿掉線就業(yè)除開c選項情形：

（一）九十條勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（二）由用人單位據(jù)勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解鎖勞動合同的；

（三）用人單位依據(jù)法律規(guī)定勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者給出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（四）由用人單位給出解除聘用合同也可以被用人單位被辭退、被逐出、被開除的；

（五）勞動者本人據(jù)勞動合同法第三十八條法律規(guī)定解除勞動合同的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的以外情形。

公司轉讓員工離職有賠償嗎,做11年、能賠償嗎?

樓主的話有多層意思，沒看清楚，只能說一下情況。

第一，員工自己拒絕做出自動離職，不管什么呢情況，都是沒有賠償或者補償。

第二，公司轉讓，與員工解除勞動合同，這樣的話是可以主張經(jīng)濟補償金。