公司轉(zhuǎn)讓后不給工資是否合法？

概述

公司轉(zhuǎn)讓后，新公司是否需要支付原公司的工資，這是一個常見的法律問題。根據(jù)中國的勞動法和公司法，即使公司發(fā)生了轉(zhuǎn)讓，新的投資者也需要承擔支付工資的責任。以下是詳細分析：

1. 公司轉(zhuǎn)讓后的工資支付義務

根據(jù)中國法律，公司轉(zhuǎn)讓后，新公司應當承擔支付工資的義務。這是因為工資屬于勞動關系范疇，而公司轉(zhuǎn)讓并不影響勞動合同的履行。即使公司的所有權發(fā)生了變更，新的投資者仍然需要遵守原有的勞動合同，并支付相應的工資

2. 解決拖欠工資的方式

如果發(fā)生公司轉(zhuǎn)讓后拖欠工資的情況，勞動者可以通過多種途徑維護自己的權益。可以向勞動行政部門舉報，由該部門責令用人單位限期支付勞動報酬?？梢灾苯由暾垊趧又俨茫⑻峤粫嫔暾垥蛣趧雨P系證明等材料。如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴

3. 法律后果

如果公司轉(zhuǎn)讓后仍然拖欠工資，可能會面臨嚴重的法律后果。根據(jù)《我們?nèi)嗣窆埠蛧鴦趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金

4. 特殊情況

在某些特殊情況下，比如股東只是單純的股東而不在公司內(nèi)任職或沒有相關的勞動付出，一般不能要求支付薪資。但如果股東是公司的員工，那么此股東是可以要求支付相應的工資報酬的

公司轉(zhuǎn)讓后不給工資是不合法的。新的投資者需要承擔支付工資的責任，否則可能會面臨法律制裁。如果遇到這種情況，勞動者應積極維護自己的權益，通過合法途徑解決問題。