公司把員工轉(zhuǎn)給另一個(gè)公司需要補(bǔ)償嗎

公司把員工轉(zhuǎn)給另一個(gè)公司不需要補(bǔ)償嗎萬(wàn)分感謝：

1、公司要把員工轉(zhuǎn)回另一個(gè)公司，這樣的話(huà)只要是員工不同意下來(lái)，但工作滿(mǎn)一年的話(huà)是可以不沒(méi)有要求賠償?shù)?，遵循工作滿(mǎn)一年陪償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)；

2、如果不是員工同意轉(zhuǎn)入新公司就不要補(bǔ)償。如不同意下來(lái)的話(huà)雙方協(xié)商處理這個(gè)可以解除勞動(dòng)合同；員工是可以具體的要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、當(dāng)公司將一個(gè)員工轉(zhuǎn)移到另一個(gè)公司時(shí)，這很有可能是由于某些原因，比如資產(chǎn)重組，收購(gòu)或員工自愿特別要求的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。這個(gè)過(guò)程大多數(shù)不需要比較復(fù)雜許多程序和準(zhǔn)備好，除了文件管理，身份驗(yàn)證，薪資和福利調(diào)整等。在這個(gè)下，公司估計(jì)不清楚地向員工解釋什么轉(zhuǎn)移到的原因，以確保他們知道一點(diǎn)和表述他們的新職責(zé)，薪資福利和工作的期望等；

4、同時(shí)，新公司應(yīng)該能提供必要的支持和指導(dǎo)，以以保證員工慢慢適應(yīng)他們的新環(huán)境，并最大程度地依靠他們的技能和經(jīng)驗(yàn)。是從這些通過(guò)的員工轉(zhuǎn)移，是可以能提高組織的效率和效益，同時(shí)對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展也有主動(dòng)積極的促進(jìn)作用。

公司要把員工轉(zhuǎn)回另一個(gè)公司怎莫簽勞動(dòng)合同？

1、先解除原單位老合同再與新單位簽訂協(xié)議新合同的，這是不合法解除，是需要全額支付雙倍時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、因公司實(shí)行改制、合并等由深到淺的是合法的。這是公司提高經(jīng)營(yíng)效率的一種。

綜上分析所述，公司要把員工投到另一個(gè)公司，這樣只需是員工不贊成，但工作滿(mǎn)一年的話(huà)是是可以那些要求賠償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條

【用人單位單獨(dú)設(shè)置的或分立】用人單位發(fā)生單獨(dú)設(shè)置或是分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承祖業(yè)其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條

【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由區(qū)分書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同可以轉(zhuǎn)讓嗎

勞動(dòng)關(guān)系是可以不有償轉(zhuǎn)讓的,不過(guò)在轉(zhuǎn)讓前必須要各方當(dāng)事人就轉(zhuǎn)讓手續(xù)事宜協(xié)商一致,若不是單位是想對(duì)外轉(zhuǎn)讓,但職員不不同意的,此時(shí)單位再不強(qiáng)迫職員轉(zhuǎn)讓,也再不是因?yàn)槁殕T不有償轉(zhuǎn)讓就被辭退該職員。

一、參照相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系有否有償轉(zhuǎn)讓?

勞動(dòng)關(guān)系是也可以有償轉(zhuǎn)讓的,轉(zhuǎn)讓后勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)是辦理變更勞動(dòng)合同主體,需要經(jīng)雙方協(xié)商一致才行。目的是盡量減少勞動(dòng)者權(quán)益損傷,原則上是不允許對(duì)外轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)合同的,但也可以變通轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)合同。靈活處理的具體一點(diǎn)追加:

1、勞動(dòng)者辭職后與第三方簽訂勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同后與第三方簽訂勞動(dòng)合同;

3、三方協(xié)商處理轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)合同,由第三方無(wú)法繼承原用人單位勞動(dòng)合同下的權(quán)利和義務(wù)。

二、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)讓是需要再注意什么

1、要保留員工關(guān)系撤回原因的證據(jù),以可證明企業(yè)的行為確因絕對(duì)客觀情況,而非主觀惡意,以便在不可能發(fā)生法律訴訟時(shí),不不過(guò)極為被動(dòng)。

2、要與員工通過(guò)充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商,是需要注意三點(diǎn)。

(1)在確認(rèn)轉(zhuǎn)移到員工的名單后,企業(yè)可以據(jù)自身情況采取措施召開(kāi)大會(huì)全體會(huì)議,也也可以召開(kāi)大會(huì)部門(mén)內(nèi)會(huì)議,由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)涉及的人員并且小范圍去開(kāi)會(huì)。不管是什么哪種會(huì)議,企業(yè)在此期間均應(yīng)注意剩余證據(jù)。例如,在召開(kāi)會(huì)議時(shí),具體的要求絕大部分牽涉到員工簽到。在會(huì)議中,企業(yè)應(yīng)開(kāi)誠(chéng)布公地指點(diǎn)勞動(dòng)者企業(yè)的公正客觀情況,如業(yè)務(wù)全部轉(zhuǎn)移、部門(mén)已取消就這些,并且將那些廣泛宣講內(nèi)容寫(xiě)入會(huì)議紀(jì)要。同時(shí),這對(duì)工齡等敏感問(wèn)題最好不要魔暴,最好是在會(huì)議上向員工明示,到新單位后工齡當(dāng)日累計(jì)計(jì)算出,如果沒(méi)有不同意撤回的,則明確的法律規(guī)定據(jù)勞動(dòng)者在本企業(yè)的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以免相同工齡的員工在比較比較經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)有一種心理不平衡的現(xiàn)象。

(2)是為使員工勞動(dòng)關(guān)系成功轉(zhuǎn)移到,除了本企業(yè)內(nèi)部的宣傳外,收得到企業(yè)不友善的態(tài)度和抗逆性強(qiáng)的福利待遇也會(huì)擁有得償夙愿員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的另一個(gè)關(guān)鍵因素。

(3)是對(duì)大多數(shù)不配合的員工,企業(yè)除開(kāi)大會(huì)上的宣講外,再需要提供不能交流溝通的機(jī)會(huì),另外記錄只能協(xié)商的證據(jù)。

除了上述剩余員工關(guān)系全部轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)和與員工并且充分協(xié)商外,又要及時(shí)辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)。員工關(guān)系需要轉(zhuǎn)移最好別無(wú)限期地協(xié)商,防止逐漸擴(kuò)大企業(yè)的損失,再產(chǎn)生更多的變數(shù)。在與員工經(jīng)過(guò)可以協(xié)商后,極個(gè)別員工依然不不同意全部轉(zhuǎn)移的,企業(yè)應(yīng)及時(shí)與員工申請(qǐng)辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)。

職員在入職時(shí)結(jié)束后,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,若不是單位想對(duì)外轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)關(guān)系,是一定必須在轉(zhuǎn)讓前的就先與職員協(xié)商的,若真私自就轉(zhuǎn)讓后的,這樣的話(huà)轉(zhuǎn)讓時(shí)簽署的合同自始無(wú)效,倘若單位不強(qiáng)迫職員可以有償轉(zhuǎn)讓的,這樣該被強(qiáng)迫的職員這個(gè)可以去法院起訴單位。

公司轉(zhuǎn)讓 員工

法律主觀認(rèn)識(shí)：

這是是可以訴訟來(lái)能夠解決問(wèn)題的

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有單獨(dú)的的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承當(dāng)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額保證期限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)基金的股份即屬對(duì)公司承擔(dān)全部責(zé)任。《中華人民共和國(guó)公司法》第四條公司股東依據(jù)法律規(guī)定資產(chǎn)收益、參與重大決策和你選管理者等權(quán)利。